دانلود تحقیق تاریخچه بهره‌ وری

Word 34 KB 2183 8
مشخص نشده مشخص نشده اقتصاد - حسابداری - مدیریت
قیمت قدیم:۱۲,۰۰۰ تومان
قیمت: ۷,۶۰۰ تومان
دانلود فایل
  • بخشی از محتوا
  • وضعیت فهرست و منابع
  • می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۶۶ میلادی بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۸۳ فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار, سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند گسترش یافته است.

    کاربردها

    بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:

    سطح فرد

    سطح گروه کاری

    سطح سازمانی

    سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزی

    سطح بخش‌های اقتصادی

    سطح ملی و کشوری

    سطح جهانی

     

     

    در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.

    موانع بهبود بهره‌وری

    نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری

    ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری

    ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا

    بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر

    مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات

    غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری

    بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد

    مشخص ننمودن متولی کار

    ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب

    ضعف تعهد اجرایی

    عجله در حصول نتیجه

    دخالتهای بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه

    عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری

    برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری

    منافع و فواید بهره‌وری

    فواید عمومی بهره وری عبارت‌اند از :

    صرفه جویی در هزینه‌ها

    افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات

    ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن

    افزایش سطح رفاه عمومی جامعه

    افزایش درآمد وسود

    رضایت عمومی افراد

    رونق اقتصادی

    افزایش تولید و ارائه خدمات

    ثبات اقتصادی در بازار جهانی

    ایجاد اشتغال

    توسعه صنعتی

    توسعه پایدار ساختارهای اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی ، علمی و بهداشتی

     

     

    منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد:

    افزایش سود و درآمد

    کاهش هزینه‌ها

    افزایش تقاضا

    رضایت شغلی کارکنان

    سرعت عمل کارکنان

    دقت عمل کارکنان

    ایجاد رقابت سالمتر

    ارتقای شغلی کارکنان

    ایجاد محیط کاری جذاب

    آموزش عمومی کارکنان

    افزایش حقوق و دستمزد

    امنیت شغلی کارکنان

    انجام درست کارها و انجام کارهای درست

    افزایش کیفیت زندگی کاری

    افزایش رفاه کارکنان

    افزایش انگیزه کاری

     

     

    بهبود و ارتقای بهره‌وری مستلزم کوشش و تلاش برنامه ریزی شده همه جانبه از سوی افراد و مسئولین ذیربط است که خود نیازمند بهبود شرایط کار و تغییر محرکه‌ها و روشهای انگیزشی کارکنان، بهبود نظامها، دستورالعملها، قوانین، بخشنامه‌ها، دستورالعملها، روشها، فناوری و غیره می‌شود.

     

     

    بطور کلی عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری را می‌توان چنین برشمرد:

    ۱- بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره وری می‌‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره وری را فراهم نمایند .

    الف: نگرشهای مثبت کاری، به‌عنوان مثال غرور داشتن در کار و متمایل به پیشرفت مستمر.

    ب: کسب مهارتهای جدید و ارتقای تخصص با کمک آموزش.

    ج: کمک به همکاران در مواقع لزوم و اجرای کارها به صورت گروهی و دسته جمعی

    د: مشارکت در برنامه‌های بهبود بهره وری همچون کمیته‌های بهره وری، طرح پیشنهادها، نظام جامع کیفیت مدیریت و گروههای کنترل کیفی

    ه: انجام درست کارها از بدو امر

    و: حفظ سلامت جسمانی و تغذیه مناسب افراد

    ز: انگیزش مناسب کارکنان از طریق اعطای پاداشهای مادی، تفویض اختیار، ایجاد محیط دوستانه و روابط غیررسمی بین کارکنان

    ح: بالا رفتن سطح آموزش مستمر و مداوم نیروی کار

    ط:انجام پژوهش و تحقیقات متناسب با کار

    ی: سپردن کار به کاردان و گماردن افراد در مشاغل متناسب

    ک: ایجاد شرایط خوب کاری و تفریحات سالم برای کارکنان

    ل: بهبود روشهای انجام کار

    م: استفاده از سیستم مکانیزه و روش خودکار

    ن: حذف مراحل زاید

     

    ۲- بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان

    الف: بکارگیری سبک مدیریتی صحیح و علمی

    ب: توجه مدیریت به مشکلات کاری و زندگی کارکنان

  • فهرست:

    ندارد.


    منبع:

    ابطحی، سید حسین و بابک کاظمی(۱۳۸۳)، کتاب «بهره‌وری»، تهران، موسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی

    اورعی, ک., ۱۳۷۸. تحلیل و محاسبه بهره‌وری. انتشارات نشر علوم دانشگاهی

تاريخچه ايجاد مفهوم ابهام کولموگروف (Kolmogorov Complexity ) در ابتداي سال 1964 آقاي سولومونف ( Solomonoff ) رياضيداني که در زمينه هوش مصنوعي تحقيقاتي را انجام ميداد نتيجه گرفت که هر مسئله در اصول استنتاح رياضي قابل مدل کردن به صورت تخمين يک دنباله

روند تغييرات جمعيت از گذشته ي دور تاکنون در مورد تاريخچه ي رشد جمعيت دنيا از گذشته دور تا کنون سه مرحله ي اساسي را مي توان مشخص کرد که با ورود از هر مرحله به مرحله ي ديگر تغيير و تحول اساسي در روند رشد جمعيت رخ داده است. اين مراحل عبارتند از : 1

تاريخچه ي مختصري از مفهوم و پيدايش اعداد انسان حتي در مراحل اوليه رشدِ خود داراي قابليتي است ، که آن را حس عدد مي ناميم 0 اين قابليت ، بدون دانش مستقيم به او امکان مي دهد تا وقتي از مجموعه اي چيزي کاهش يافت ، نقصان آن را درک کند 0 حسِ عددرا با ش

در طول تاريخ بشر از زمان يونان باستان، مردم و به‌خصوص دانشمندان آن دوره بر اين باور بودند که مواد را مي‌توان آنقدر به اجزاء کوچک تقسيم کرد تا به ذراتي رسيد که خردناشدني هستند و اين ذرات بنيان مواد را تشکيل مي‌دهند، شايد بتوان دموکريتوس فيلسوف يوناني

تعطيل هاي عيدنوروزرادرکتاب علوم بخش تاريخچه ي زمين جمع اوري کرده و نوشته ام .زمين شناسان با استفاده ازاثاري که درسنگها وجود دارد اطلاعات زيادي درباره ي گذشته ي زمين جمع اوري مي کنند. ان ها با مطالعه ي سنگ هاي رسوبي درباره ي اب وهواي گذشته ي زمين محل

تاريخچه اسکواش فدراسيون اسکواش در سال 1371 به رياست فعلي آقاي غلامحسين فرامرزي تاسيس شد و در سال 1372 به عضويت فدراسيون جهاني و آسيايي درآمد و فعاليتهاي خود را با تشکيل هيئتهاي اسکواش برادران در استانها، و ايجاد مدرسه اسکواش آغاز و جهت آموزش اين ر

بشر از ابتداي خلقت که از مواهب طبيعت استفاده مي کرده، در مورد جنگل سه مرحله را پشت سر گذاشته است. در مراحل اوليه که زندگي بدوي داشته براي احتياجات خود به نابود کردن جنگل ها به صورت بي رويه پرداخته، و در مرحله شباني براي چراي دام و ايجاد زمين زراعتي

مطالبي که در اين تحقيق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه اي است عميق و گسترده و در عين حال خلاصه که هدف از اين تحقيق کوششي است در جهت ارتباط " عامل رضايت شغلي کارکنان با بهره وري در شرکت توليد کننده جعبه فرمان و ميل اهرم پرايد" . فصل او

در نزديکي کوبه ژاپن در شهر ساحلي ميکاز، جيگوروکانو در تاريخ 28 اکتبر 1860 متولد شد. کانو پسر بچه‌اي بود ضعيف‌الجثه و لاغر اندام که دائماً مريض بود و بيماري‌ها يکي پس از ديگري به سراغ او مي‌آمدند. کانو برخلاف نظر پزشکش تصميم گرفت براي بهبود سلامتي خو

بازار بورس اوراق بهادار، بازاری متشکل است که اوراق بهادار در آن توسط کارگزاران و یا معامله‌گران طبق مقررات، مورد داد و ستد قرار می‌گیرد.واژه­ی بورس از نام خانوادگی شخصی بنام واندربورس اخذ شده که در اوایل قرن پانزدهم در شهر بروژ (Bruges) در بلژیک می‌زیسته و صرافان شهر در مقابل خانه او گرد می‌آمدند و به دادوستد کالا و پول و اوراق بهادار می‌پرداختند.نام بورس بعدها به کلیه­ی اماکنی ...

چهارشنبه‌سوري نام جشني باستاني و برگرفته از آيين زرتشتي است که ايرانيان در آخرين شب چهارشنبه(سه شنبه شب) هر سال، آن را با روشن کردن آتش و پريدن از روي آن، برگزار مي‌کنند. در اين شب رسم است که آتش روشن کنند و از روي آن بپرند و در زمان پريدن بخوانند:

ثبت سفارش
تعداد
عنوان محصول