دانلود تحقیق آمار کارکنان

-1) آمار توصیفی:
در بخش آمار توصیفی، فراوانی، درصد و درصد خالص و درصد تجمعی جنسیت، مدرک تحصیلی و سابقه کار کارکنان و هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی نمونه آماری در قالب جداول و نمودار‌ها آورده می‌شود.

4-1-1) جنسیت کارکنان

نمودار و جدول شماره 4-1 توزیع فراوانی، درصد، درصد خالص و درصد تجمعی جنسیت پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌شود 2/64 % از پاسخ دهندگان زن و7/34 % مرد بوده اند.1/1 % نیز به این سوال پاسخ نداده اند.

جدول 4-1: فراوانی، درصد، درصد خالص و درصد تجمعی جنسیت کارکنان نمودار4-1: توزیع فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان 4-1-2) مدرک تحصیلی کارکنان نمودار و جدول شماره 4-2 توزیع فراوانی، درصد ، درصد خالص و درصد تجمعی سطح تحصیلات کارکنان نمونه آماری را نشان می‌دهد بیشترین درصد سطح تحصیلات مربوط به کارشناسی است که 6/71 % از پاسخ دهندگان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ، 8/15% دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد، 5/9% دارای مدرک دکترا بوده اند.

2/3% نیز مدرک رشته تحصیلی خود را عنوان کرده اند.

جدول 4-2: فراوانی، درصد، درصد خالص و درصد تجمعی مدرک تحصیلی کارکنان نمودار4-2: توزیع فراوانی مدرک تحصیلی پاسخ دهندگان 4-1-3) سابقه کار کارکنان نمودار و جدول 4-3 توزیع فراوانی، درصد،‌درصد خالص و درصد تجمعی سابقه‌کار پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌شود.

1/41 % از پاسخ دهندگان دارای سابقه کاری کمتر از 5 سال، 5/30% دارای سابقه بین 5 تا 10 سال و 2/24% دارای سابقه ای بیشتر از 10 سال را داشته اند.

2/4% نیز سابقه کاری خود را عنوان نکرده‌اند.

جدول 4-3: فراوانی، درصد، درصد خالص و درصد تجمعی سابقه کاری کارکنان نمودار4-3: توزیع فراوانی سابقه کار پاسخ دهندگان ابعاد سرمایه اجتماعی : 4-1-4) اعتماد کارکنان نمودار و جدول 4-4 توزیع فراوانی، درصد و درصد تجمعی میزان اعتیاد پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همان‌گونه که ملاحظه می‌شود.

5/10 % پاسخگویان به میزان کم، 2/63 % از آنان تا حدودی و 3/26 % از پاسخگویان پاسخ به میزان زیاد را ارائه کرده اند.

جدول 4-4: فراوانی، درصد و درصد تجمعی اعتماد کارکنان نمودار4-4: توزیع فراوانی اعتماد پاسخ دهندگان 4-1-5) بخشش و روحیه داوطلبی کارکنان نمودار و جدول 4-5 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی میزان وجود بخشش و روحیه داوطلبی پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 1/1% پاسخ اصلاً، 9/17% پاسخ به میزان کم، 8/56% پاسخ تا حدودی، 1/22% پاسخ به میزان زیاد و 1/2% پاسخ به میزان بسیار زیاد را عنوان کرده اند.

جدول 4-5: فراوانی، درصد و درصد تجمعی بخشش و روحیه داوطلبی کارکنان نمودار4-5: توزیع فراوانی بخشش و روحیه داوطلبی پاسخ دهندگان 4-1-6) رهبری و مشارکت مدنی کارکنان نمودار و جدول 4-6 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی میزان وجود رهبری و مشارکت مدنی پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 5/10 % پاسخ اصلاً، 8/35 % پاسخ به میزان کم، 9/37 % پاسخ تا حدودی، 7/14% پاسخ به میزان زیاد و 1/1% پاسخ به میزان بسیار زیاد را عنوان کرده اند.

جدول 4-6: فراوانی، درصد و درصد تجمعی رهبری و مشارکت مدنی کارکنان نمودار4-6: توزیع فراوانی رهبری و مشارکت مدنی پاسخ دهندگان 4-1-7) مشارکت سیاسی کارکنان نمودار و جدول 5-4 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی میزان وجود مشارکت سیاسی پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 7/13% پاسخ اصلاً، 2/43 % پاسخ به میزان کم، 6/31% پاسخ تا حدودی، 5/10 % پاسخ به میزان زیاد و 1/1% پاسخ به میزان بسیار زیاد را عنوان کرده اند.

جدول 4-7: فراوانی، درصد و درصد تجمعی مشارکت سیاسی کارکنان نمودار4-7: توزیع فراوانی مشارکت سیاسی پاسخ دهندگان 4-1-8) تنوع در معاشرتها و دوستی ها کارکنان نمودار و جدول 4-8 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی میزان وجود تنوع در معاشرتها و دوستی‌ها پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 3/5% پاسخ اصلاً، 3/25% پاسخ به میزان کم، 4/48% پاسخ تا حدودی، 20% پاسخ به میزان زیاد و 1/1% پاسخ به میزان بسیار زیاد را عنوان کرده اند.

جدول 4-8: فراوانی، درصد و درصد تجمعی تنوع در معاشرتها و دوستی ها کارکنان نمودار4-8: توزیع فراوانی تنوع در معاشرتها و دوستی ها پاسخ دهندگان 4-1-9) توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی کارکنان نمودار و جدول 4-9 توزیع فراوانی، درصد و درصد تجمعی میزان وجود توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 1/21 % پاسخ به میزان کم، 5/49% پاسخ تا حدودی، 3/26% پاسخ به میزان زیاد و 2/3% پاسخ به میزان بسیار زیاد را عنوان کرده اند.

جدول 4-9: فراوانی، درصد و درصد تجمعی توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی کارکنان نمودار4-9: توزیع فراوانی توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی پاسخ دهندگان 4-1-10) سرمایه اجتماعی کارکنان نمودار و جدول 4-10توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی میزان وجود سرمایه اجتماعی پاسخگویان نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 8/15% پاسخ به میزان کم، 8/76% پاسخ تا حدودی و 4/7% پاسخ به میزان زیادی را عنوان کرده اند.

جدول 4-10: فراوانی، درصد و درصد تجمعی سرمایه اجتماعی کارکنان نمودار4-10: توزیع فراوانی سرمایه اجتماعی پاسخ دهندگان عدالت سازمانی وابعاد آن : 4-1-11) عدالت توزیعی نمودار و جدول 11-4توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی حساسیت پاسخ‌دهندگان به میزان رعایت عدالت توزیعی نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 1/1% از پاسخ دهندگان با وجود عدالت توزیعی در سازمان کاملاً مخالف، 6/11% مخالف، 5/70 % بی نظر و 8/16% موافق بوده اند.

جدول 4-11: فراوانی، درصد و درصد تجمعی عدالت توزیعی نمودار4-11: توزیع فراوانی حساسیت پاسخ‌دهندگان به رعایت عدالت توزیعی 4-1-12) عدالت رویه ای نمودار و جدول 4-12 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی حساسیت پاسخ‌دهندگان به میزان رعایت عدالت رویه‌ای نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد،7/14% از پاسخ دهندگان با وجود عدالت توزیعی در سازمان مخالف، 3/66% بی نظر، 7/14% موافق و 2/4% کاملاً موافق بوده اند.

جدول 4-12: فراوانی، درصد و درصد تجمعی عدالت رویه ای نمودار4-12: توزیع فراوانی حساسیت پاسخ دهندگان به رعایت عدالت رویه ای 4-1-13) عدالت مراوده ای نمودار و جدول 4-13 توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی حساسیت پاسخ‌دهندگان به رعایت عدالت مراوده‌ای نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 2/3% از پاسخ دهندگان با وجود عدالت مراوده ای در سازمان مخالف، 7/33% بی نظر، 6/52% موافق و 5/10% کاملاً موافق بوده اند.

جدول 4-13: فراوانی، درصد و درصد تجمعی عدالت مراوده ای نمودار4-13: توزیع فراوانی حساسیت پاسخ دهندگان به رعایت عدالت مراوده‌ای 4-1-14) عدالت سازمانی نمودار و جدول 4-14توزیع فراوانی ، درصد و درصد تجمعی حساسیت پاسخ‌دهندگان به رعایت عدالت سازمانی نمونه آماری این پژوهش را نشان می‌دهد.

همانگونه که ملاحظه می‌گردد، 3/6% از پاسخ دهندگان با وجود عدالت سازمانی در سازمان مخالف، 8/75% پاسخ بی نظر و 9/17% موافقند جدول 4-14: فراوانی، درصد و درصد تجمعی عدالت سازمانی نمودار4-14: توزیع فراوانی حساسیت پاسخ دهندگان به رعایت عدالت سازمانی 4-2) آمار استنباطی: در این بخش از فصل چهارم، ابتدا فرضیه‌های پژوهشی آورده می‌شود، سپس نتایج آزمون‌های آماری در قالب جداول خروجی Spss ارائه می‌شود و تفسیر نتایج آماری توضیح داده خواهد شد.

فرضیه اصلی: میان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه وجود دارد.

جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-15 نتایج ضریب همبستگی فرضیه اصلی : ضریب همبستگی بین رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 335/0 با سطح معناداری 019/0است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0کمتر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش رعایت عدالت سازمانی میزان مرتبه سرمایه اجتماعی نیز افزایش می یابد.

بنابراین می‌توان گفت که؛ میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرضیه فرعی 1: میان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت توزیعی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه وجود دارد.

جدول 4-16 نتایج ضریب همبستگی فرضیه فرعی1 : ضریب همبستگی بین رعایت عدالت توزیعی و مرتبه سرمایه اجتماعی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 284/0 با سطح معناداری 039/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 کمتر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر رعایت عدالت توزیعی و مرتبه سرمایه اجتماعی می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش رعایت عدالت توزیعی میزان مرتبه سرمایه اجتماعی نیز افزایش می یابد.

بنابراین می‌توان گفت که؛ میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت توزیعی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرضیه فرعی 2: میان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت رویه ای و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه وجود دارد.

جدول 4-17 نتایج ضریب همبستگی فرضیه فرعی2 : ضریب همبستگی بین رعایت عدالت رویه ای و مرتبه سرمایه اجتماعی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 0.315 با سطح معناداری 0.026 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 0.05 کمتر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر رعایت عدالت رویه ای و مرتبه سرمایه اجتماعی می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش رعایت عدالت رویه ای میزان مرتبه سرمایه اجتماعی نیز افزایش می یابد.

بنابراین می‌توان گفت که؛ میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت رویه‌ای و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرضیه فرعی 3: میان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت مراوده ای و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه وجود دارد.

جدول 4-18 نتایج ضریب همبستگی فرضیه فرعی3 : ضریب همبستگی بین رعایت عدالت مراوده ای و مرتبه سرمایه اجتماعی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 34/0 با سطح معناداری 027/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0کمتر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر رعایت عدالت مراوده ای و مرتبه سرمایه اجتماعی می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش رعایت عدالت مراوده ای میزان مرتبه سرمایه اجتماعی افزایش می یابد.

بنابراین می‌توان گفت که؛ میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت مراوده‌ای و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

4-3) یافته های جانبی پژوهش آیا بین نمرات دو جنسیت در رعایت عدالت توزیعی تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت بررسی ارتباط بین جنسیت و میزان رعایت در عدالت توزیعی به مقایسه میزان رعایت در عدالت توزیعی در بین زنان و مردان با استفاده از آزمون t برای دو جامعه مستقل می پردازیم.

جدول 4-19 آمار توصیفی رعایت در عدالت توزیعی زنان و مردان متوسط پاسخهای ارائه شده برای رعایت در عدالت توزیعی در زنان برابر 96/2 با انحراف معیار 54/0 و در مردان 15/3 با انحراف معیار 61/0 است.

در این آزمون ابتدا باید برابری واریانس صفت مورد نظر(رعایت در عدالت توزیعی) در دو جامعه تحت بررسی (زنان و مردان) را مورد بررسی قرار داد.

این آزمون توسط آزمون leven صورت می گیرد.

در حقیقت به دنبال اثبات یکی از فرضیات زیر هستیم.

H0: واریانس رعایت در عدالت توزیعی (مردان)= واریانس رعایت در عدالت توزیعی (زنان) 1H: واریانس رعایت در عدالت توزیعی (مردان)≠واریانس رعایت در عدالت توزیعی (زنان) جدول 4-20 نتایج آزمون t مقایسه رعایت در عدالت توزیعی زنان و مردان با توجه به میزان سطح معناداری این آزمون (69/0) چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر تایید می گردد.

بنابراین واریانس دو جامعه برابر است.

حال با استفاده از آزمون t برای دو نمونه مستقل به بررسی برابری و مشابهت میزان رعایت در عدالت توزیعی مردان و زنان می پردازیم.

H0: متوسط رعایت در عدالت توزیعی (مردان)= متوسط رعایت در عدالت توزیعی (زنان) 1H: متوسط رعایت در عدالت توزیعی (مردان) ≠ متوسط رعایت در عدالت توزیعی (زنان) جهت مقایسه میانگینهای رعایت در عدالت توزیعی در زنان و مردان ، میزان آماره t برابر 489/1- با درجه آزادی 92 و سطح معناداری 14/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض برابری میانگین رعایت در عدالت توزیعی در زنان و مردان تایید می گردد.

آیا بین نمرات دو جنسیت در رعایت عدالت مراوده ای تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت بررسی ارتباط بین جنسیت و میزان رعایت در عدالت مراوده ای به مقایسه میزان رعایت در عدالت مراوده ای در بین زنان و مردان با استفاده از آزمون t برای دو جامعه مستقل می پردازیم.

جدول 4-21 آمار توصیفی رعایت در عدالت مراوده ای زنان و مردان متوسط پاسخهای ارائه شده برای رعایت در عدالت مراوده ای در زنان برابر 68/3 با انحراف معیار 67/0 و در مردان 72/3 با انحراف معیار 76/0 است.

در این آزمون ابتدا باید برابری واریانس صفت مورد نظر(رعایت در عدالت مراوده ای) در دو جامعه تحت بررسی (زنان و مردان) را مورد بررسی قرار داد.

H0: واریانس رعایت در عدالت مراوده ای (مردان)= واریانس رعایت در عدالت مراوده ای (زنان) 1H: واریانس رعایت در عدالت مراوده ای (مردان)≠واریانس رعایت در عدالت مراوده ای (زنان) جدول 4-22 نتایج آزمون t مقایسه رعایت در عدالت مراوده ای زنان و مردان با توجه به میزان سطح معناداری این آزمون (703/0 ) چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر تایید می گردد.

حال با استفاده از آزمون t برای دو نمونه مستقل به بررسی برابری و مشابهت میزان رعایت در عدالت مراوده ای مردان و زنان می پردازیم.

H0: متوسط رعایت در عدالت مراوده ای (مردان)= متوسط رعایت در عدالت مراوده ای (زنان) 1H: متوسط رعایت در عدالت مراوده ای (مردان) ≠ متوسط رعایت در عدالت مراوده ای (زنان) جهت مقایسه میانگینهای رعایت در عدالت مراوده ای در زنان و مردان ، میزان آماره t برابر 255/0- با درجه آزادی 92 و سطح معناداری 8/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض برابری میانگین رعایت در عدالت مراوده ای در زنان و مردان تایید می گردد.

آیا بین نمرات دو جنسیت در رعایت عدالت رویه ای تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت بررسی ارتباط بین جنسیت و میزان رعایت در عدالت رویه ای به مقایسه میزان رعایت در عدالت رویه ای در بین زنان و مردان با استفاده از آزمون t برای دو جامعه مستقل می پردازیم.

جدول 4-23 آمار توصیفی رعایت در عدالت رویه ای زنان و مردان متوسط پاسخهای ارائه شده برای رعایت در عدالت رویه ای در زنان برابر 09/3 با انحراف معیار 0.7 و در مردان 06/3 با انحراف معیار 65/0 است.

در این آزمون ابتدا باید برابری واریانس صفت مورد نظر(رعایت در عدالت رویه ای) در دو جامعه تحت بررسی (زنان و مردان) را مورد بررسی قرار داد.

H0: واریانس رعایت در عدالت رویه ای (مردان)= واریانس رعایت در عدالت رویه ای (زنان) 1H: واریانس رعایت در عدالت رویه ای (مردان)≠واریانس رعایت در عدالت رویه ای (زنان) جدول 4-24 نتایج آزمون t مقایسه رعایت در عدالت رویه ای زنان و مردان با توجه به میزان سطح معناداری این آزمون (655/0) چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر تایید می گردد.

حال با استفاده از آزمون t برای دو نمونه مستقل به بررسی برابری و مشابهت میزان رعایت در عدالت رویه ای مردان و زنان می پردازیم.

H0: متوسط رعایت در عدالت رویه ای (مردان)= متوسط رعایت در عدالت رویه ای (زنان) 1H: متوسط رعایت در عدالت رویه ای (مردان) ≠ متوسط رعایت در عدالت رویه ای (زنان) جهت مقایسه میانگینهای رعایت در عدالت رویه ای در زنان و مردان ، میزان آماره t برابر 255/0- با درجه آزادی 92 و سطح معناداری 8/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض برابری میانگین رعایت در عدالت رویه ای در زنان و مردان تایید می گردد.

آیا بین نمرات دو جنسیت در میزان مرتبه سرمایه اجتماعی تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت بررسی ارتباط بین جنسیت و میزان مرتبه سرمایه اجتماعی به مقایسه میزان مرتبه سرمایه اجتماعی در بین زنان و مردان با استفاده از آزمون t برای دو جامعه مستقل می پردازیم.

جدول 4-25 آمار توصیفی مرتبه سرمایه اجتماعی زنان و مردان متوسط پاسخهای ارائه شده برای مرتبه سرمایه اجتماعی در زنان برابر 9/2 با انحراف معیار 47/0 و در مردان 93/2 با انحراف معیار 49/0 است.

در این آزمون ابتدا باید برابری واریانس صفت مورد نظر(مرتبه سرمایه اجتماعی) در دو جامعه تحت بررسی (زنان و مردان) را مورد بررسی قرار داد.

H0: واریانس مرتبه سرمایه اجتماعی (مردان)= واریانس مرتبه سرمایه اجتماعی (زنان) 1H: واریانس مرتبه سرمایه اجتماعی (مردان)≠واریانس مرتبه سرمایه اجتماعی (زنان) جدول 4-26 نتایج آزمون t مقایسه مرتبه سرمایه اجتماعی زنان و مردان با توجه به میزان سطح معناداری این آزمون (894/0 ) چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر تایید می گردد.

حال با استفاده از آزمون t برای دو نمونه مستقل به بررسی برابری و مشابهت میزان مرتبه سرمایه اجتماعی مردان و زنان می پردازیم.

H0: متوسط مرتبه سرمایه اجتماعی (مردان)= متوسط مرتبه سرمایه اجتماعی (زنان) 1H: متوسط مرتبه سرمایه اجتماعی (مردان) ≠ متوسط مرتبه سرمایه اجتماعی (زنان) جهت مقایسه میانگینهای مرتبه سرمایه اجتماعی در زنان و مردان ، میزان آماره t برابر 363/0- با درجه آزادی 92 و سطح معناداری 717/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 بیشتر است لذا فرض برابری میانگین مرتبه سرمایه اجتماعی در زنان و مردان تایید می گردد.

حساسیت افراد به کدامیک از ابعاد عدالت بیشتر است جهت آزمون برابری متوسط ابعاد عدالت اجتماعی در سه سطح تحت بررسی بین پاسخ دهندگان از آنالیز واریانس استفاده می کنیم.در این آزمون به دنبال اثبات یکی از فرضیات زیر هستیم.

μ: متوسط پاسخهای ارائه شده به عدالت جدول 4- 29 نتایج آنالیز واریانس ابعاد عدالت میزان آماره F برابر 347/31 و سطح معناداری آن برابر 000/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای نوع اول در سطح 05/0 کمتر است لذا فرض یک اثبات می گردد.

بنابراین بین حساسیت افراد به ابعاد عدالت تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت مقایسه حساسیت نسبت به ابعاد عدالت و مشاهده تفاوت بین سطوح مختلف ابعاد عدالت از مقایسه های دوتایی و آزمون توکی استفاده می کنیم.

سطوحی از ابعاد عدالت که دارای تفاوت معنادار با یکدیگر هستند با علامت (*) مشخص شده اند.

جدول 4-30 نتایج آزمون توکی جهت مقایسه ابعاد عدالت همانطور که مشخص است بین میزان حساسیت نسبت به عدالت توزیعی و عدالت رویه ای تفاوت معناداری وجود ندارد.(سطح معناداری از 05/0 بیشتر است (843/0)) بین میزان حساسیت نسبت به عدالت توزیعی و مراوده ای تفاوت معناداری وجود دارد.

(سطح معناداری از 05/0کمتر است (000/0)).

از میانگین تفاضل مشخص می گردد که میزان حساسیت به عدالت مراوده ای از عدالت توزیعی بیشتر است.

بین میزان حساسیت نسبت به عدالت رویه ای و مراوده ای تفاوت معناداری وجود دارد.

(سطح معناداری از 05/0 کمتر است (000/0 )).

از میانگین تفاضل مشخص می گردد که میزان حساسیت به عدالت مراوده ای از عدالت رویه ای بیشتر است.

جدول 4-31- رتبه بندی انواع عدالت متوسط عدالت مراوده ای 7/3، عدالت رویه ای 08/3 و عدالت توزیعی 03/3بوده است.

آیا بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت توزیعی رابطه معنی داری وجود دارد؟

جدول 4-38 ضریب همبستگی اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت توزیعی : ضریب همبستگی بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت توزیعی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 143/0با سطح معناداری 168/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر تحت بررسی رد می گردد.

بنابراین با 95 درصد اطمینان می‌توان گفت که : میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت توزیعی و اعتماد آنان در سازمان رابطه معناداری وجود ندارد.

آیا بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت رویه ای رابطه معنی داری وجود دارد.

جدول 4-39 ضریب همبستگی اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت رویه ای : ضریب همبستگی بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت رویه ای H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 28/0 با سطح معناداری 039/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 کمتر است لذا فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر تحت بررسی تأیید می‌گردد.

بنابراین با 95% اطمینان می‌توان گفت که میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت رویه‌ای و اعتماد آنان در سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

10- آیا بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت مراوده ای رابطه معنی داری وجود دارد.

جدول 4-40 ضریب همبستگی اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت مراوده ای : ضریب همبستگی بین اعتماد و حساسیت به رعایت عدالت مراوده ای H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 315/0 با سطح معناداری 019/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0کمتر است لذا فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر تحت بررسی تایید می گردد.

بنابراین با 95% اطمینان می‌توان گفت که میان حساسیت کارکنان به رعایت عدالت مراوده‌ای و اعتماد آنان در سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

11- آیا بین عدالت توزیعی و عدالت رویه ای رابطه معنی داری وجود دارد.

جدول ضریب همبستگی عدالت توزیعی و رویه ای : ضریب همبستگی بین عدالت توزیعی و عدالت رویه ای H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 458/0 با سطح معناداری 000/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 کمتر است لذا فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر تحت بررسی تایید می گردد.

بنابراین با 95% اطمینان می‌توان گفت که میان عدالت توزیعی و عدالت رویه‌ای در سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

12- آیا بین عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای رابطه معنی داری وجود دارد.

جدول ضریب همبستگی عدالت توزیعی و مراوده ای : ضریب همبستگی بین عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 21/0 با سطح معناداری 041/0 است.

13- آیا بین عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای رابطه معنی داری وجود دارد.

جدول ضریب همبستگی عدالت رویه ای و مراوده ای : ضریب همبستگی بین عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 278/0 با سطح معناداری 006/0 است.

بنابراین با 95% اطمینان می‌توان گفت که میان عدالت مراوده‌ای و عدالت رویه‌ای در سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

11-آیا بین هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند رابطه معنی‌داری وجود دارد؟

1-11- رابطه بین اعتماد و بخشش و روحیه داوطلبی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-39 ضریب همبستگی اعتماد و بخشش و روحیه داوطلبی : ضریب همبستگی بین اعتماد و بخشش و روحیه داوطلبی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 2/0 با سطح معناداری 05/0 است.

چون میزان سطح معناداری با میزان خطای 05/0 برابر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر اعتماد و بخشش و روحیه داوطلبی می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

همانطور که ملاحظه می‌گردد، ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش روحیه بخشش وداوطلبی میزان اعتماد بین افراد نیز افزایش می یابد.

2-11- رابطه بین اعتماد و رهبری و مشارکت مدنی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-40 ضریب همبستگی اعتماد و رهبری و مشارکت مدنی : ضریب همبستگی بین اعتماد و رهبری و مشارکت مدنی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 08/0 با سطح معناداری 441/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر که به بررسی عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر اعتماد و رهبری و مشارکت مدنی می پردازد تایید می گردد.

3-11- رابطه بین اعتماد و مشارکت سیاسی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-41 ضریب همبستگی اعتماد و مشارکت سیاسی : ضریب همبستگی بین اعتماد و مشارکت سیاسی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 014/0 با سطح معناداری 894/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر که به بررسی عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر اعتماد و مشارکت سیاسی می پردازد تایید می گردد.

4-11- رابطه بین اعتماد و تنوع در معاشرتها و دوستی ها جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-42 ضریب همبستگی اعتماد و تنوع در معاشرتها و دوستی ها : ضریب همبستگی بین اعتماد و تنوع در معاشرتها و دوستی ها H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 348/0 با سطح معناداری 001/0 است.

چون میزان سطح معناداری با میزان خطای 05/0 برابر است لذا فرض یک که به بررسی وجود رابطه معنادار بین دو متغیر اعتماد و تنوع در معاشرتها و دوستی ها می پردازد با 95% اطمینان تایید می گردد.

همان‌طور که ملاحظه می‌گردد ضریب همبستگی مثبت است که بیان کننده این نکته است که با افزایش تنوع در معاشرتها و دوستی ها میزان اعتماد بین افراد نیز افزایش می یابد.

5-11- رابطه بین اعتماد و توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-43 ضریب همبستگی اعتماد و توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی : ضریب همبستگی بین اعتماد و توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 053/0 با سطح معناداری 609/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر که به بررسی عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر اعتماد و توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی می پردازد تایید می‌گردد.

6-11- رابطه بین بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-44 ضریب همبستگی بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی : ضریب همبستگی بین بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 104/0 با سطح معناداری 317/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر که به بررسی عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی می پردازد تایید می گردد.

7-11- رابطه بین بخشش و روحیه داوطلبی و مشارکت سیاسی جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.

جدول 4-45 ضریب همبستگی بخشش و روحیه داوطلبی و مشارکت سیاسی : ضریب همبستگی بین بخشش و روحیه داوطلبی و مشارکت سیاسی H0: H1: میزان ضریب همبستگی بین دو متغیر برابر 09/0 با سطح معناداری 388/0 است.

چون میزان سطح معناداری از میزان خطای 05/0 بیشتر است لذا فرض صفر که به بررسی عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر بخشش و روحیه داوطلبی و مشارکت سیاسی می پردازد تایید می گردد.

8-11- رابطه بین بخشش و روحیه داوطلبی و تنوع در معاشرتها و دوستی ها جهت تعیین وجود همبستگی و رابطه معنادار بین این دو متغیر چون پاسخهای ارائه شده دارای مقیاس عددی است لذا از ضریب همبستگی پارامتری پیرسن استفاده می کنیم.