دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری

Word 109 KB 26357 18
مشخص نشده مشخص نشده روانپزشکی - روانشناسی - علوم تربیتی
قیمت قدیم:۱۶,۰۰۰ تومان
قیمت: ۱۲,۸۰۰ تومان
دانلود فایل
  • بخشی از محتوا
  • وضعیت فهرست و منابع
  • تولید ایده­های نو

    توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل

    خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک نغیر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان

    خلاقیت بکارگیری توانایی­های ذهنی برای ایجاد یک فکریا مفهوم جدید

    خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک اندیشه جدید

    طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی نشده قبلی روشی نوین

    ارنه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت­های سازمان

    مفهوم نوآوری(iNNoVatioN)

    اندیشه خلاق تحقیق یافته

    تغییر هر چیزی که با گذشته تفاوت داشته است (تمام نوآوریهای منعکس کنند. یک تغییر است امام تمام تغییرها نوآوری نیستند.)

    هر چیز تجدید نظر شده است که طراحی و به حقیقت درآمده باشد

    عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه­های نو ناشی از خلاقیت (محصول نهایی عمل خلاقیت)

    ویژگیهای افراد خلاق

    1-

    2-

    3-

    4-

    5-

    6-

    7-

    8-

    9-

    10-

    11-

    خصوصیات ذهنی

    کنجکاوی

    دادن ایده­های زیاد درباره یک مسئله

    ارائه ایده­های غیر عادی

    توجه جدی به جزئیات

    دقت و حساب نسبت به محیط به خصوص به نکاتی دیگران عادی به شمار می­روند.

    روحیه انتقادی

    علاقه وافر به آزمایش کردن و تجربه

    تگرش مثبت نسبت به نوآفرینی

    خصوصیات عاطفی

    آرامش و آسودگی خیال

    شوخ طبعی

    علاقه به سادگی و بی تکلیفی در نوع لباس و جنبه­های گوناگون زندگی

    دلگرمی و امید به آینده

    توانایی بر قراری ارتباط عمیق و صمیمانه با دیگران

    اعتماد به نفس و احترام به خود

    شهامت

    خصوصیات اجتماعی

    پیش قدمی در قبول و رویارویی با مسئله

    مسئولیت پذیری و توانایی سازمان دادن به به فعالیت ­های گوناگون

    قدرت جلب حس اعتماد و اطمینان به دیگران

    نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

    خلاقیت و نوآوری عامل پیدایش سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل تولیدات و خدمات

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کمیت تنوع تولیدان و خدمات

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کیفیت و تولیدات و خدمات و موفقیت در رقابت

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش انگیزش کاری کارکنان و سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای سطح بهداشت روانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای بهره­وری سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل موفقیت مجموعه مدیریت و کارکنان سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل رشد و بالندگی و سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل تحریک تشویق حس رقابت

- مقدمه کارآفرینی واژه ایست نو، و از معانی کلماتش به مفهوم واقعی آن دست نمی یابیم. این واژه به جای Entrepreneur Ship که در فارسی معادل دقیقی برای انتقال مفهوم آن نداریم و به این ترتیب«کارآفرین» به جای Entrepreneur، که در اصل از زبان فرانسه به دیگر زبان ها راه یافته، به کار گرفته شده است. تاکنون برای«کارآفرین» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهای خارجی تعاریف گوناگونی شده است. به طور ...

امروزه سازمان ها به صورت فزاينده اي خود را درگير مسئله اي مي بينند که ان را معماي اخلاقي مي نامند؛يعني اوضاع وشرايطي شده که بايد يک بار ديگر کارهاي خلاف وکارهاي درست را تعريف کرد؛زيرا مرز بين کارهاي درست وخلاف بيش از پيش از بين رفته است.بدين ترتيب،ا

تولید ایده­ های نو توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک نغیر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان خلاقیت بکارگیری توانایی­های ذهنی برای ایجاد یک فکریا مفهوم جدید خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک اندیشه جدید طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی نشده قبلی روشی نوین ارنه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت­های ...

بسیاری از صاحبنظران و محققان از دنیای امروزی به عنوان عصر عدم تداوم یاد می کنند. عصر عدم تداوم به این معناست که دیگر تجارت و راه حلهای گذشته برای مسائل جاری و آینده سازمان کارگشا نیستند و باید به شیوه ای دیگر اندیشید و به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود تا بتوان کالا و خدمات را با حداقل هزینه و با کیفیت برتر متناسب با نیازها و سلیقه های مشتری آنگونه که ...

مقدمه : همانطور که مي دانيم انسان اجتماعي متولد شده و از زماني که کودک به مادرش مهر مي ورزد و يا به ديگران احساس عشق ، حد و يا دشمني مي کند ، اجتماعي است . روان شناسان تربيت اوليه را در شکل گيري شخصيت کودک بسيار مؤثر دانسته اند . فر

- مقدمه آرامش زندگی در گرو برآوردن نیازهاست. نیازها به طور کلی به 5 گروه تقسیم می‌شوند: نیازهای فیزیولوژیکی نیاز به امنیت نیازهای اجتماعی نیاز به احترام نیاز به خودیابی که بترتیب نیازهای اولی نیازهای رده پایین و نیازهای آخری نیازهای رده بالا به حساب آمده و نیاز به خودیابی حد بالای نیازهاست. برآورده شدن مناسب نیازها شرط لازم برای بوجود آمدن آمال و آرزوهاست. به عنوان مثال یک فرد ...

چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد ...

1- مقدمه آرامش زندگی در گرو برآوردن نیازهاست. نیازها به طور کلی به 5 گروه تقسیم می‌شوند: نیازهای فیزیولوژیکی نیاز به امنیت نیازهای اجتماعی نیاز به احترام نیاز به خودیابی که بترتیب نیازهای اولی نیازهای رده پایین و نیازهای آخری نیازهای رده بالا به حساب آمده و نیاز به خودیابی حد بالای نیازهاست. برآورده شدن مناسب نیازها شرط لازم برای بوجود آمدن آمال و آرزوهاست. به عنوان مثال یک فرد ...

پیشگفتار در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی احداث سدهای خاکی احداث شبکه های آبیاری و زهکشی احداث جاده بین ...

چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند.طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن 21،کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمی دانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار ...

ثبت سفارش
تعداد
عنوان محصول