دانلود تحقیق شرکت تولیدی موتور گیربکس و اکسل آسیا « مگاموتور»

آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور

کد : 7170001

 

 

                                                                

                                                                    تهیه کننده : امور سازمان و روشها

                                                            

                                                                   تأئید کننده : هیأت مدیره

                                                                

                                                                  تصویب کننده : مدیر عامل

 

 

 

این آیین نامه از تاریخ اعتبار لازم الاجرا می باشد

 

نام سند: آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور     کد سند: 7170001

صفحه : 1  از 11

موضوع : اعلام اعتبار مدارک و مستندات

تاریخ تهیه : آذرماه 1377

نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور                                         کد سند : 7170001

تهیه کننده : امور سازمان و روشها                                                                        تصویب کننده : مدیرعامل

این سند از تاریخ 1/9/1377 لغایت مورخه 1/9/1378  اعتبار دارد

 

تاریخ : 1/9/1377                        محل مهر

محل امضاء

این سند از تاریخ 1/9/78 لغایت مورخه 1/9/79 اعتبار دارد

 

 

تاریخ : 1/9/78                                  محل مهر

محل امضاء

این سند از تاریخ 1/9/79 لغایت بازنگری مجدد اعتبار دارد

 

تاریخ :                                   محل مهر

محل امضاء

این سند از تاریخ 26/3/81 لغایت مورخه بازنگری مجدد اعتبار دارد

 

تاریخ : 26/3/81                            محل مهر

محل امضاء

این سند از تاریخ              لغایت مورخه      

اعتبار دارد

 

تاریخ :                           محل مهر

محل امضاء

این سند از تاریخ                    لغایت مورخه              

اعتبار دارد

 

تاریخ :                                     محل مهر

محل امضاء

 تهیه کننده : امور سازمان و روشها                       تأئید کننده : هیأت مدیره                  تصویب کننده : مدیرعامل

 

نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور      کد سند : 7170001

صفحه   2     از   1 1

موضوع : اعلام اعتبار مدارک و مستندات

تاریخ تهیه : آذرماه 1377

 

نام سند

کد سند

تاریخ

مشخصات سند

واحد اجرایی

توضیحات

تهیه

بازنگری

مجلد

فصل

صفحه

ماده

بند

آیین نامه استخدام کارکنان

7170001

آذر 1377

آذر 1378

1

 

10

12

 

-معاونت اداری

 

تهیه کننده : امور سازمان و روشها                          تأیید کننده : هیأت مدیره                      تصویب کننده : مدیرعامل

 

شرح کد سند :

                            1                   .

.

.              7                 1                 7

شماره بازنگری

شماره الزام استاندارد

نوع سند : آیین نامه

مدیر اداری

معاونت اداری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور      کد سند : 7170001

صفحه : 3   از  11

موضوع : فهرست مطالب

تاریخ تهیه : آذرماه 1377

عنوان                                                                                                               صفحه

 

فرم اعلام اعتبار مدارک و مستندات  ..............................................................................................................................              1                  

 

فرم جدول مشخصات مستند ............................................................................................................................................             2

 

فهرست مطالب رویه ...........................................................................................................................................................             3

 

مقدمه .....................................................................................................................................................................................             4

 

شرح فعالیت و شرح عملیات و گردش کار ....................................................................................................................              4                                                

 

ضوابط استخدام ....................................................................................................................................................................             5

 

مدارک مورد نیاز و تشکیل پرونده ....................................................................................................................................             6

 

نحوه استخدام آزمایشی و قراردادی ...................................................................................................................................            6

 

بیمه کارکنان ...........................................................................................................................................................................            7

 

استخدام موقت و خرید موقت ..............................................................................................................................................           7

 

سایر ضوابط و مقررات ............................................................................................................................................................

          8

 

پایان خدمت .............................................................................................................................................................................           9

 

ضوابط تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به کارکنان رسمی ........................................................................................         10

 

فرم دریافت کنندگان آیین نامه استخدام ..........................................................................................................................        11

 

فرم شماره یک مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز

فرم شماره دو مشخصات افراد متقاضی استخدام

تهیه کننده : امور سازمان و روشها                تأیید کننده: هیأت مدیره                          تصویب کننده : مدیرعامل

نام سند:  آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور           کد سند: 7170001

صفحه   4  از  11

تاریخ تهیه: آذرماه 1377

ماده 1-مقدمه :

وضعیت خاص شرکت مگاموتور با توجه به توسعه و گسترش فعالیت ها و نیاز روزافزون به نیروی انسانی معتقد و شایسته در رده های مختلف به منظور ارتقاء دانش فنی ساخت قوای محرکه ایجاب می کند که سیستم استخدام دارای چنان پویایی باشد که بطور مستمر و منظم بتواند پاسخگوی اهداف و برنامه ریزی های تعیین شده برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز باشد لذا این آیین نامه با توجه به سوابق و روشهای اجرائی شرکت و به منظور پاسخگوئی به اهداف فوق الذکر تهیه و تنظیم گردیده است.

نظر به اینکه پیش بینی و برنامه ریزی نیروی انسانی برای کلیه واحدهای شرکت بصورت متمرکز در امور اداری صورت می گیرد لذا مسئولیت اجرای این آیین نامه به معاونت اداری و مدیر اداری واگذار می شود.

ماده 2-شرح فعالیت سیستم تأمین نیروی انسانی

-ایجاد سهولت در، یافتن و دعوت از افراد شایسته برای کار در شرکت و تصدی پست های خالی

-جلب و ترغیب و تشویق شایسته ترین افراد برای کار در شرکت و تصدی پست های خالی توسط آنان

-تطبیق و ارزیابی مشخصات متقاضی با شرح مشخصات مشاغل موردنظر

-انتخاب متقاضی بر مبنای لیاقت و شایستگی بر اساس معیارهای صحیح و با صرف هزینه مناسب

-معرفی افراد انتخاب شده جهت شروع به کار

ماده 3-شرح عملیات و گردش کار

1-3-کلیه واحدهای شرکت در فواصل زمانی سه ماهه مشخصات کمی و کیفی نیروی انسانی مورد نیاز را بر اسلس ساختار سازمانی مصوب شرکت و شرح وظایف مدون، تهیه و برای امور اداری ارسال می کنند.

(تکمیل فرم شماره یک توسط مدیر واحد متقاضی نیرو)

2-3-امور اداری موظف است ظرف مدت یک هفته منابع تأمین نیرو را بررسی نموده و در صورتیکه امکان تأمین نیرو از داخل شرکت وجود نداشت مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز را تهیه و جهت اخذ مجوزهای لازم برای مدیرعامل شرکت ارسال نماید.

3-3-امور اداری پس از دریافت مجوز مدیرعامل از طریق اداره کار و یا متقاضی که قبلا مراجعه نموده اند و یا درج آگهی روزنامه از متقاضیان دعوت به عمل می آورد و در صورت نیاز به چاپ آگهی، متن آگهی مورد نیاز را تهیه و آنرا برای روابط عمومی ارسال می نماید تا در جراید کثیر الانتشار چاپ شود.

تهیه کننده: امور سازمان و روشها         تأیید کننده : هیأت مدیره                      تصویب کننده : مدیرعامل

 

 

 

 

 

نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور          کد سند: 7170001

صفحه    5    از   11

تاریخ تهیه : آذرماه 1377

4-3-در صورتیکه نیاز به نیروی انسانی با تحصیلات دیپلم باشد امور اداری کلیه درخواست های واصله را برای اداره آموزش ارسال می نماید، اداره آموزش موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته مدارک متقاضیان را بررسی نموده و برای آنها کارت ورود به جلسه آزمون را ارسال نماید.

آزمون توسط اداره آموزش انجام می شود و اسامی پذیرفته شدگان برای امور اداری ارسال می شود.

امور اداری موظف می باشد حداکثر یک هفته پس از دریافت لیست مشخصات پذیرفته شدگان نسبت به دعوت از آنها و تشکیل پرونده اقدام نماید.پذیرفته شدگان یا مستقیما به محل کار پیش بینی شده معرفی می شوند و یا جهت گذراندن دوره های آموزشی به اداره آموزش معرفی می شوند.

5-3-در صورتیکه نیاز به نیروی انسانی با تحصیلات فوق دیپلم و لیسان و بالاتر باشد، امور اداری موظف است کلیه درخواست های واصله براساس فرم شماره 2 را برای واحدهای متقاضی نیرو ارسال نماید.

مدیر واحد متقاضی نیرو نیز درخواست های واصله را بررسی و اسامی و مشخصات افراد موردنظر برای انجام مصاحبه را به امور اداری اعلام می نماید، امور اداری موظف است حداکثر یک هفته پس از دریافت مشخصات افراد از آنها جهت تکمیل پرسشنامه استخدامی و انجام مصاحبه دعوت بعمل آورد، زمان مصاحبه نظریه معاونت و یا مدیر واحد متقاضی نیرو در پرسشنامه استخدامی درج و برای امور اداری ارسال می شود و امور اداری می بایستی یک هفته پس از دریافت نتیجه مصاحبه از افرااد واجدالشرایط و انتخاب شده جهت انجام مراحل استخدام و شروع بکار دعوت بعمل آورد.

ماده 4-ضوابط استخدام در شرکت مگاموتور

1-4-متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

2-4-دارا بودن تابعیت ایرانی و معتقد به نظام جمهوری اسلامی ایران

3-4-داشتن حداقل 18 سال سن و حداکثر 40 سال

تبصره : در مواردی که برای برخی از مشاغل تخصصی استخدام افراد کمتر از چهل سال مقدور نباشد با پیشنهاد امور اداری و تصویب مدیرعامل، استخدام افراد بیش از چهل سال بلامانع است.

4-4-انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی

5-4-نداشتن مانع قانونی برای استخدام

6-4-عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر و سایر مواردی که استعمال و مصرف آنها قانوناً ممنوع است.

نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند: 7170001صفحه 5 از 11نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند: 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 13774-3-در صورتیکه نیاز به نیروی انسانی با تحصیلات دیپلم باشد امور اداری کلیه درخواست های واصله را برای اداره آموزش ارسال می نماید، اداره آموزش موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته مدارک متقاضیان را بررسی نموده و برای آنها کارت ورود به جلسه آزمون را ارسال نماید.

امور اداری موظف می باشد حداکثر یک هفته پس از دریافت لیست مشخصات پذیرفته شدگان نسبت به دعوت از آنها و تشکیل پرونده اقدام نماید.پذیرفته شدگان یا مستقیما به محل کار پیش بینی شده معرفی می شوند و یا جهت گذراندن دوره های آموزشی به اداره آموزش معرفی می شوند.

5-3-در صورتیکه نیاز به نیروی انسانی با تحصیلات فوق دیپلم و لیسان و بالاتر باشد، امور اداری موظف است کلیه درخواست های واصله براساس فرم شماره 2 را برای واحدهای متقاضی نیرو ارسال نماید.

مدیر واحد متقاضی نیرو نیز درخواست های واصله را بررسی و اسامی و مشخصات افراد موردنظر برای انجام مصاحبه را به امور اداری اعلام می نماید، امور اداری موظف است حداکثر یک هفته پس از دریافت مشخصات افراد از آنها جهت تکمیل پرسشنامه استخدامی و انجام مصاحبه دعوت بعمل آورد، زمان مصاحبه نظریه معاونت و یا مدیر واحد متقاضی نیرو در پرسشنامه استخدامی درج و برای امور اداری ارسال می شود و امور اداری می بایستی یک هفته پس از دریافت نتیجه مصاحبه از افرااد واجدالشرایط و انتخاب شده جهت انجام مراحل استخدام و شروع بکار دعوت بعمل آورد.

ماده 4-ضوابط استخدام در شرکت مگاموتور 1-4-متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 2-4-دارا بودن تابعیت ایرانی و معتقد به نظام جمهوری اسلامی ایران 3-4-داشتن حداقل 18 سال سن و حداکثر 40 سال تبصره : در مواردی که برای برخی از مشاغل تخصصی استخدام افراد کمتر از چهل سال مقدور نباشد با پیشنهاد امور اداری و تصویب مدیرعامل، استخدام افراد بیش از چهل سال بلامانع است.

4-4-انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی 5-4-نداشتن مانع قانونی برای استخدام 6-4-عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر و سایر مواردی که استعمال و مصرف آنها قانوناً ممنوع است.4-3-در صورتیکه نیاز به نیروی انسانی با تحصیلات دیپلم باشد امور اداری کلیه درخواست های واصله را برای اداره آموزش ارسال می نماید، اداره آموزش موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته مدارک متقاضیان را بررسی نموده و برای آنها کارت ورود به جلسه آزمون را ارسال نماید.

4-4-انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت قانونی 5-4-نداشتن مانع قانونی برای استخدام 6-4-عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر و سایر مواردی که استعمال و مصرف آنها قانوناً ممنوع است.تهیه کننده: امور سازمانها و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیر عاملتهیه کننده: امور سازمانها و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیر عامل نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند: 7170001صفحه 6 از 11نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند: 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 13777-4-داشتن تحصیلات، دانش و تخصص و تجربه مورد نیاز برای انجام خدمت در پست سازمانی که برای تصدی آن استخدام می شوند.

8-4-داشتن حداقل دیپلم متوسطه 9-4-توفیق در آزمونها و مصاحبات استخدامی و موفقیت در گذراندن دوره آزمایشی 10-4-داشتن سلامت جسمی و روانی لازم برای انجام وظیفه در شغل اگذار شده 11-4-داشتن سایر شرایط و گواهینامه های آموزشی لازم برای احراز شغل ماده 5-مدارک مورد نیاز برای تشکیل پرونده استخدامی 1-5-فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی و اصل آن 2-5-فتوکپی و اصل شناسنامه داوطلب و افراد تحت تکفل وی 3-5-فتوکپی و اصل کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت قانونی 4-5- 6 قطعه عکس 4×3 یا 4×6 5-5-فتوکپی و اصل سوابق کار از مؤسسات قبلی (در صورت داشتن سابقه کار) 6-5-گواهی پرداخت حق بیمه (برای کسانی که سابقه کار قبلی دارند) 7-5-فتوکپی و اصل گواهینامه دوره های آموزشی تخصصی و گذرانده شده 9-5-شناسنامه کار (برای کسانی که سابقه کار قبلی دارند) ماده 6-تشکیل پرونده کارگزینی 1-6-رئیس کارگزینی موظف است کلیه مدارک متقاضیان استخدام را با اصل آنها تطبیق و مراتب را در روی فتوکپی آنها تأیید و امضا نماید و در مواردی که ضرورت ایجاب می نماید بایستی تأییدیه لازم از مراجع ذیربط برای مدارک ارائه شده را استعلام و اخذ نماید.

2-6-از کلیه پذیرفته شدگان جهت استخدام در شرکت در ارتباط با شغل مورد تصدی معاینات پزشکی به عمل آمده و سلامت جسمی و روانی آنها باید به تأیید پزشک برسد.

ماده 7-نحوه استخدام (آزمایشی و قراردادی) 1-7-استخدام کلیه اشخاص در شرکت برای حداکثر مدت 3 ماه بصورت آزمایشی بوده و صدور حکم استخدام قراردادی برای آنان موکول به موفقیت در طول دوره آزمایشی است.

ورود به خدمت7-4-داشتن تحصیلات، دانش و تخصص و تجربه مورد نیاز برای انجام خدمت در پست سازمانی که برای تصدی آن استخدام می شوند.

ورود به خدمتتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعامل نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001صفحه 7 از 11نام سند : آیین نامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 1377آزمایشی با حکمی انجام خواهد شد که توسط امور اداری صادرگردیده و مشتمل بر اطلاعات زیر است : -تاریخ ورود به خدمت آزمایشی -طول مدت خدمت آزمایشی -عنوان شغل و محل سازمانی در مدت خدمت آزمایشی -میزان حقوق و مزایای متعلقه 2-7-کارکنان در مدت خدمت آزمایشی از کلیه و مزایای قانونی به غیر از بهره وری برخوردار بوده و از حقوق و مزایای آنها طبق قوانین و مقررات مصوب کشور کسورات قانونی از قبیل مالیات و بیمه کسر گردیده و به مرجع ذیربط و صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی و یا آینده ساز پرداخت خواهد شد.

3-7-مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت کارکنان محسوب می گردد.

4-7-در طول مدت دوره آزمایشی فرد یا شرکت می تواند به قطع رابطه استخدامی اقدام نماید.

5-7-افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکمی که از سوی کارگزینی ابلاغ خواهد شد بعنوان کارکنان قراردادی منظور و از حقوق و مزایای متعلقه و بهره وری براساس ضوابط شرکت برخوردار خواهند شد.

ماده 8-بیمه کارکنان 1-8-کلیه پرسنل جدیدالاستخدام با سابقه کار کمتر از ده سال تحت پوشش بیمه صندوق آینده ساز قرار می گیرند.

2-8-پرسنل با سابقه کار بیش از ده سال می توانند به انتخاب خود تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و یا صندوق آینده درآیند.

اینگونه پرسنل می بایستی همزمان با تشکیل پرونده وضعیت بیمه خود را تعیین نمایند.

ماده 9-استخدام موقت و استخدام خرید خدمت 1-9-استخدام خرید خدمت عبارت است از استفاده از خدمات اشخاص حقیقی یا حقوقی برای کار معین و یا حق الزحمه مشخص به موجب قراردادی که به امضاء دو نفر از صاحبان امضاء مجاز شرکت برسد.

2-9-استخدام موقت عبارت است از پذیرفتن فرد یا افرادی برای انجام خدمت موقت و یا غیر تمام وقت در شرکت برای یک مدت معینآزمایشی با حکمی انجام خواهد شد که توسط امور اداری صادرگردیده و مشتمل بر اطلاعات زیر است : -تاریخ ورود به خدمت آزمایشی -طول مدت خدمت آزمایشی -عنوان شغل و محل سازمانی در مدت خدمت آزمایشی -میزان حقوق و مزایای متعلقه 2-7-کارکنان در مدت خدمت آزمایشی از کلیه و مزایای قانونی به غیر از بهره وری برخوردار بوده و از حقوق و مزایای آنها طبق قوانین و مقررات مصوب کشور کسورات قانونی از قبیل مالیات و بیمه کسر گردیده و به مرجع ذیربط و صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی و یا آینده ساز پرداخت خواهد شد.

2-9-استخدام موقت عبارت است از پذیرفتن فرد یا افرادی برای انجام خدمت موقت و یا غیر تمام وقت در شرکت برای یک مدت معینتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعامل نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001صفحه 9 از 11نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 13773-9-حداکثر مدت خدمت موقت یکسال می باشد.

4-9-شرایط عمومی پذیرش اشخاص برای استخدام موقت و خرید خدمت همان شرایط عمومی استخدام است.

5-9-میزان حق الزحمه کسانی که به موجب قرارداد یا خرید خدمت بکار گمارده می شوند با توجه به بازار کار و مشاغل مشابه و شرایط قرارداد و یا پیشنهاد واحد متقاضی بررسی و پس از تأیید امور اداری و تصویب مدیر عامل تعیین و پرداخت می شود.

6-9-قید میزان حق الزحمه، نوع وعنوان شغل مورد تصدی، ساعات کار، میزان مرخصی و مدت قرارداد و سایر شرایط موردنظر شرکت و همچنین شرایط فسخ قرارداد و تجدید قرارداد و چگونگی پرداخت غرامت در صورت عدم ایفای تعهدات به تعهد در متن قرارداد الزامی است.

ماده 10-سایر ضوابط و مقررات 1-10-استخدام افرادی که از خدمت شرکت بازخرید شده اند مجاز نمی باشد و در موارد استثنائی و بنا به ضرورت بکارگیری مجدد این افراد فقط با مجوز مدیرعامل انجام می شود.

2-10-استخدام افراد بازنشسته در شرکت مجاز نمی باشد و در صورت نیاز مبرم به خدمات بعضی از افراد بازنشسته متخصص با موافقت و مجوز مدیرعامل از طریق قرارداد خرید خدمت و برای مدت معین می توان از خدمات آنان استفاده کرد.

3-10-به منظور تسهیل در تشخیص هویت و انجام اقدامات پرسنلی برای هر یک از کارکنان که به استخدام شرکت در می آیند شماره شناسایی اختصاص داده خواهد شد.

شماره اختصاص داده شده تا زمانی که فرد در استخدام شرکت است تغییر نمی کند و بطور کلی قابل تکرار نبوده و به بیش از یک فرد تخصیص داده نخواهد شد.

4-10-برای کلیه کارکنان کارت شناسایی تهیه می گردد و کارکنان در حین انجام وظیفه می بایستی کارت شناسایی خود را همراه داشته باشند.

5-10-کارکنان مسئول حفظ و نگهداری کارت شناسایی خود بوده و در صورت فقدان آن مکلفند بلافاصله مراتب را به امور حراست اطلاع دهند.

6-10-کلیه کارکنان اعم از قراردادی، حق الزحمه، موقت در صورت اعزام به مأموریت از فوق العاده مأموریت هزینه سفر براساس ضوابط شرکت بهره مند خواهند شد.3-9-حداکثر مدت خدمت موقت یکسال می باشد.

6-10-کلیه کارکنان اعم از قراردادی، حق الزحمه، موقت در صورت اعزام به مأموریت از فوق العاده مأموریت هزینه سفر براساس ضوابط شرکت بهره مند خواهند شد.تهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعامل نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001صفحه 10 از 11صفحه 10 از 11نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 1377تاریخ تهیه : آذرماه 13777-10-کلیه کارکنان از تسهیلات ناهار، سرویس ایاب و ذهاب و سایر مزایای قانونی بهره مند می شوند.

8-10-کلیه کارکنان از لحاظ استفاده از مزایای نقدی و غیرنقدی از قبیل عیدی و پاداش، پاداش افزایش تولید، فوق العاده مسکن، و خواربار، حق اولاد و امثالهم تابع شرایط و ضوابط پیش بینی شده در مفاهیم قرارداد می باشند.

9-10-کلیه کارکنان قراردادی از حیث میزان مرخصی سالانه و ضوابط استفاده از مرخصی استفاده شده و سایر شرایط مربوط به اینگونه مرخصی ها مشمول موارد مقرر می باشند.

10-10-کلیه کارکنان از لحاظ مقررات انضباطی، تابع آیین نامه های انضباطی مصوب شرکت می باشند.

11-10-عدم حضور کارکنان در محل انجام وظیفه در صورتیکه مسبوق به اطلاع قبلی و مستند به عذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب و بابت آن حقوق و مزایا پرداخت نخواهد شد و در صورتیکه کارکنان قراردادی مدت 15روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشوند شرکت می تواند قرارداد استخدام را از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید و به خدمت فرد خاتمه دهد.

10-12-شرکت می تواند در صورت ضرورت با یک ماه اعلام قبلی و یا پرداخت یک ماه حقوق قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد.

ماده 11-پایان خدمت 1-11-در صورتیکه نظر مدیریت واحد مربوطه در فرم تسویه/ تجدید قرارداد مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت فرد استخدام شده باشد به خدمت فرد پایان داده می شود و امور اداری حکم پایان خدمت را برای فرد صادر می نماید.

2-11-حکم پایان خدمت در سه نسخه تهیه و پس از اخذ امضاء های مجاز بشرح ذیل توزیع می شود : نسخه اول به فرد ذیربط تحویل داده می شود.

نسخه دوم به انضمام مدارک در پرونده پرسنلی بایگانی می شود.

نسخه سوم برای امور مالی و جهت تسویه حساب ارسال می شود.

3-11-همزمان با صدور حکم پایان خدمت، مراتب جهت اطلاع برای واحدهای ذیربط ارسال می شود.

ماده 12-ضوابط تبدیل و ضعیت کارکنان قراردادی به کارکنان رسمی شرکت می تواند با رعایت شرایط ذیل کارکنان را به کارکنان رسمی تبدیل نماید : 1-12-موجود بودن پست سازمانی مصوب خالی که تصدی آن به وسیله کارکنان رسمی موجود میسر نباشد.7-10-کلیه کارکنان از تسهیلات ناهار، سرویس ایاب و ذهاب و سایر مزایای قانونی بهره مند می شوند.

ماده 12-ضوابط تبدیل و ضعیت کارکنان قراردادی به کارکنان رسمی شرکت می تواند با رعایت شرایط ذیل کارکنان را به کارکنان رسمی تبدیل نماید : 1-12-موجود بودن پست سازمانی مصوب خالی که تصدی آن به وسیله کارکنان رسمی موجود میسر نباشد.تهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملنام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001صفحه 11 از 11نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001نام سند : آیین تامه استخدام کارکنان شرکت مگاموتور کد سند : 7170001تاریخ تهیه : آذرماه 13772-12-واجد شرایط بودن کارکنان غیر قراردادی برای پست سازمانی خالی مورد نظر (دارا بودن شرایط احراز شغل مربوطه) 3-12-سن کارکنان در هنگام تغییر وضعیت از قراردادی به رسمی با احتساب مدت اشتغال در شرکت نبایستی از 45 سال تجاوز نماید.

حداکثر سن در صورتیکه سابقه فرد در داخل شرکت بیش از سه سال باشد به همان نسبت افزایش می یابد.

4-12-انجام وظیفه به مدت یکسال در شغل معاونت و یا 2 سال در مشاغل مدیریت، 3 سال در مشاغل ریاست و سرپرستی و چهار سال در مشاغل کارشناسی و تکنسینی و پنج سال در سایر مشاغل در داخل شرکت برای تغییر وضعیت از استخدام قراردادی به استخدام رسمی ضروری است بدیهی است رضایت بخش بودن خدمت در خلال سالهای مذکور که توسط مقامات ذیربط اعلام می شود شرط اساسی برای تغییر وضعیت می باشد.

5-12-فرمهای ارزشیابی افراد واجدالشرایط در پایان هر دوره از طریق امور اداری برای بالاترین مقام اجرایی مسئول در واحد ذیربط ارسال می شود و پس از تکمیل در صورتیکه امتیاز مکتسبه حداقل 80 از 100 باشد، فرم کارگزینی استخدام رسمی برای فرد تهیه و ابلاغ خواهد شد.

این آیین نامه در دوازده ماده تنظیم و مورد تصویب هیأت مدیره قرار گرفته و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.2-12-واجد شرایط بودن کارکنان غیر قراردادی برای پست سازمانی خالی مورد نظر (دارا بودن شرایط احراز شغل مربوطه) 3-12-سن کارکنان در هنگام تغییر وضعیت از قراردادی به رسمی با احتساب مدت اشتغال در شرکت نبایستی از 45 سال تجاوز نماید.

این آیین نامه در دوازده ماده تنظیم و مورد تصویب هیأت مدیره قرار گرفته و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.تهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعاملتهیه کننده : امور سازمان و روشها تأیید کننده : هیأت مدیره تصویب کننده : مدیرعامل