دانلود تحقیق تجدید نظر نفوذ نظریه آژانس در آکادمی حسابداری

تجدید نظر نفوذ نظریه آژانس در آکادمی حسابداری خلاصه : مطبوعات کسب و کار است دوش گرفتن در انتقاد دانشگاهیان کسب و کار ، با استناد به نارسایی در آموزش مهارت های مربوط به دانشجویان و افزایش احساس نا مربوطی از پژوهش جریان می یابد.

این انتقاد از سوی برخی از دانشگاهیان ، که ادعا نیاز به تکرار توجه جدی از جهت از آکادمی.

این گفت و گو به ویژه برجسته برای اعضای آکادمی حسابداری ، که باید دانش آموزان آموزش حرفه ای برای پیوستن به ارزش استوار است که در پایه و اساس رفتار اخلاقی و منافع عمومی.

همچنین برجسته به تحقیقات حسابداری ، که ساخت داخل شرکت اطلاع قرارداد و در نتیجه تاثیر تغییر قابل توجهی در راه هستند شرکت اداره می شود.

در این مقاله ما به بررسی و گسترش این بدن از نقد و بررسی پیامدهای آن مجامع تحقیقات حسابداری و آموزش و پرورش.

ما در مورد چگونگی نظم و انضباط ما قرض روش آزادانه از علوم فیزیکی و چگونگی این واردات به رهبری تصویب بیش از حد ساده شده از نظریه های اقتصادی است.

ما همچنین در نظر خود انجام ویژگی نظریه علوم اجتماعی و چگونه این به فرمولاسیون های از مدل های رهبری رفتار ، instantiation از این مدل کسب و کار در nt environme ، و احتمالی انطباق رفتار مدیر با فرضیات زمینه ای از مدل.

سپس ما بررسی نظریه آژانس در پرتو این پویا و اکتشاف که چگونه نظم و انضباط در سطح عروسی از این نظریه ممکن است سیستم حسابداری آموزش و پرورش ما به رهبری ناخواسته معرفی و سپس به دقت رفتار عادی خود علاقه مند است.

در نهایت ، ما نشان می دهد راه هایی برای بهبود آموزش حسابداری که شامل دیدگاه های چندگانه برای تهیه ما دانش آموزان را برای عمل به راستی به "منافع عمومی".

تجدید نظر نفوذ نظریه آژانس در آکادمی حسابداری مقدمه و انتقادات عمومی : در آوریل سال 2005 ، بار مالی فرار مقاله کامل صفحه castigating آمریکا مدارس کسب وکار برای تاکید بر پاداش و تحقیقات دانشگاهی است که نه مبتنی بر انطباق با محیط کسب و کار یا به دانش آموزان که در حالآماده برای نقش فعال در آن محیط (لندن و Bradshaw ، 2005).

در خاص ، مقاله دانشگاهیان برای تمرکز بر توسعه بیش از انتقاد - مدل های ساده در هزینه اکتشاف و آموزش ارتباط با ارزش و مهارت های مدیریتی.

تمرکز علمی در مدل سازی ، مشخصه در مقاله به عنوان "فیزیک حسادت ،" در تاکید بر خلاصه تجزیه و تحلیل اقتصادی و آماری منجر شد است که به طور موثر از "دنیای واقعی کسب و کار" (p.11) جدا شده اند.

در حالی که بدن در حال توسعه از انتقاد خارجی اینه که عمدتا در اطراف ادراک از افزایش بی ربطی ، انتقاد داخلی ناشی از دو منبع : اقتباس از نابکار روش نامناسب ، و مفهوم به کرات از ارزش بی طرفی که در نظریه ها هستند توسعه یافته و بنا به اظهارات نمایندگان.

حوزه کسب و کار و حسابداری پژوهش علوم اجتماعی است ، هنوز وجود دارد اعتماد گسترده در ابزار روش بودند که برای استفاده در توسعه علوم ، فیزیکی مانند شیمی ، فیزیک ، زیست شناسی و.

واردات از پژوهش ابزار از این علوم فیزیکی را به علوم اجتماعی هر دو نامناسب است و صدمه زدن به مشروعیت از کار ما (Ghoshal ، 2005).

در تلاش برای ارائه ما مسائل علوم اجتماعی رام شو به روش investigatory علوم فیزیکی ، ما اتخاذ کرده اند عمل تولید مدل های بسیار ساده ، که اخراج مسائل از بافت اجتماعی و پویایی اجتماعی در تلاش خود را برای کاهش رفتار انسان به مدل ریاضی سر براه.

1 این مدل ها تبدیل شده اند به حوزه درونی و از طریق کلاس های درس منتشر ، به طور کلی بدون توجه کافی از این عمل علاوه بر ارائه نامرئی آنچه مسلما باید فراهم تمرکز عمده برای محققان بررسی سازمان و استفاده و تولید اطلاعات درون آنها را.

هنگامی که پویایی اجتماعی مانند سیاست و ارزش ها در نظر گرفته به عنوان "جعبه سیاه و سفید ،" غیر ممکن است را برای ریختن به نور قابل توجهی در فرایند تصمیم گیری.

در مقاله های اخیر ، Kulik (2005) باز می شود این "جعبه سیاه" با توجه به ریختن نور را در محیط زیست ناسالم ، هنوز تئوری صدا ، تصمیم گیری در انرون محدودیت های خود.

به عنوان مثال ، مدیریت و هزینه متون حسابداری و دوره های آموزشی تأکید بر استفاده از ارزش خالص فعلی (ارزش اخباری منفی) تجزیه و تحلیل برای ارزیابی پروژههای سرمایه ای پیشنهادات (Horngren و همکاران ، 2006).

در حالی که تجزیه وتحلیل ارزش اخباری منفی فراهم می کند به نفع کاهش عدم قطعیت ، آن را نیز می دهد کاذب ازدرست و نادرست و منجر به غفلت از عوامل کیفی و نگرانی های اخلاقی است.

چهار چوب سازمانی واجتماعی تصمیم گیری نادیده گرفته شده است و با این حذف درمان به عنوان بی ربط.

این حذف ایجاد یک تصویر کاذب از نحوه تصمیم گیری در واقع ساخته شده و اجازه میدهد تا دانشجویان برای جلوگیری از برخورد با پیامدهای اجتماعی و یا اخلاقی از تجزیه و تحلیل کنند.

نگرانی های اضافی روش ، به اشتراک گذاشته شده توسط فرارو و همکاران.

(2005) وGhoshal (2005) ، این است که نظریه های علوم اجتماعی دارای مشخص خود انجامطبیعت که در آن عمل از نظریهپردازی و مطالعه علل پدیده های تحت بررسی به تغییر و تبدیل بیشتر سازگار با نظریه.

2 روش علوم فیزیکی ، از جمله فرآیندهای تدوین نظریه و آزمایش فرضیه ها ، رشد و توسعه برای استفاده در محیط که در آن پدیده وجود داشته باشد ، مستقل از اقدامات و انسان و یا مشاهده و جایی که محیط به اندازه کافی به طور طبیعی ساخت یافته به اجازه معرفی عناصر یک جسم پاک از پدیده.

هنگامی که به علوم اجتماعی ، که در آن اعمال پدیده به عنوان تابعی از رفتار انسان وجود دارد و ممکن است به طور مستقیم یا غیر مستقیم مبتلا به مشاهده ، نظریه ها و مدل های که لذت بردن از استفاده گسترده آغاز خواهد شد به دیکته رفتارهای آنها برای توضیح به دست آمد.

بیشتر نزدیک به این پدیده در علوم فیزیکی نزدیک است از طریق اصل عدم قطعیت هایزنبرگ (HUP).

HUP نشان می دهد که در سطح کوانتومی ، حرکت ذرات با تلاش مختل به آنها اندازه گیری ، به عنوان گرفتن از اندازه گیری شامل جنرال الکتریک neratin برخورد با ذرات کوچک.

ترین تفاوت معنی داری بین تغییرات پیشنهاد شده توسط HUP وکسانی که پیشنهاد توسط خود انجام پویا مورد بحث در اینجا این است که جنبش ذرات با اعتقاداتجامعه مورد مطالعه یا با انتشار نمی شود از این باورها هستند.این رقص فقط توسط کار فیزیکی از تلاش برای اندازه گیری را تحت تاثیر قرار جنبش.

خود انجام پویا ، با این حال ، وجود دارد یا نه نظریه تا کنون ویژگی خود انجام است گاهی اوقات به عنوان "performativity از اقتصاد" (Callon آن اشاره شد ، 1998).

Callon (1998) نشان می دهد که مطالعه اقتصاد به عمل آوردن اقتصاد کشور را به بودن.

علاوه بر این ، فعالان اقتصادی با اقتصاد ایجاد شده هستند ، و نیروهای خارجی که به سادگی و به طور کامل نمی شرح داده شده توسط تئوری های اقتصادی است.

تست شده است.

اگر در آن است و در برخی از سطح منتشر پذیرفته شده ، ممکن است رفتار تغییر بازیگران اجتماعی است.

به عنوان نمونه از تئوری های ما قرارداد طراحی شده توسط در تاریخ به این فرضیه که مدیران تنها توسط خود بهره انگیزه ، ایجاد می کنیم یک کلاس از بازیگران به شدت به خود علاقه مند (فرارو و همکاران ، 2005).

به عنوان مثال ، فرارو و همکاران.

(2005) نشان دادن که چگونه یک نظریه بیان که توسط کارکنان پاداشهای بیرونی انگیزه را تحت تاثیر قرار به تاکید شرکت این پاداش در سیستم های کنترل کنند.

کارمندان ، به نوبه خود ، ببینیم که چه چیزی است و پاداش تنظیم رفتار خود را برای رسیدن به پاداش است که تاکید کرد و به downplay رفتاری که منجر به پاداش های بیشتر ذاتی.

این فرایند ، خود برآورده ، همراه با روند نسبت به مدل سازی ساده ، به صورت بالقوه در حال تغییر محیط کسب و کار و اقتصاد به شیوه های نامطلوب است.

این مشکلات ارائه شده توسط پویا نیستند متمرکز در انتشار این نظریه ها به پزشکان آینده است.

همانطور که خود انجام ویژگی تحقق ، آن را مشکل تر می شود برای محققان به کسی را دست انداختن از علی اثر و یا به پیش بینی مفید است.

علاوه بر این ، در تاریخ تثبیت ساده ، ریاضی - نرم نظریه ایجاد جدی در دراز مدت برای مشکل آلی توسعه میدان پژوهش خود.

با توجه به کان (1962) ، توسعه الگوهای تازه ، ضروری است به پیشرفت ادامه داد : از مرزهای دانش ، و یکی از محرک های اصلی توسعه الگوهای جدید انباشت است ناهنجاری و ناسازگاری و تناقض.

وقتی عرصه از امکانات برای تعهدی آنومالی است از "غیر tractability ،" فرصت ها برای مشاهده ناهنجاریهای به حوزه سپرده به میزان قابل توجهی کاهش یافته است.

پژوهشگران نمی خواهد پیدا کردن آنچه که آنها به دنبال ندارد.

منطقه دوم از نقد از درون میدان حول محورمبهم و تاریک کردن از ارزش ساختار اساسی نظریه ها.

انتقاد شدید از لندن و Bradshaw (2005) با تکرار Ghoshal (2005) ، که نشان می دهد که "توسط انتشار ایدئولوژیک الهام گرفته از تئوری های غیراخلاقی ، مدارس کسب و کار را فعالانه دانش آموزان خود را آزاد از هر احساس مسئولیت اخلاقی "(ص 76).

3 هنگامی که طبیعت خود برآورده اجتماعی نظریه ها علم با مفروضات ساده نیاز به رندر ترکیب نظریه ها کمی نرم ، امکان وجود دارد برای کاهش پیچیده و nuanced Ghoshal (2005ارائه کامل فراهم می کند در عین حال موجز از مشکلات ، با این حال ، او به هیچ است یعنی فقط از طرفداران این دیدگاه.

Gioia را مشاهده کنید (2002) ، آدلر (2002) ، Rynes و همکاران.

(2003) ، برای به عنوان مثال.

رفتار انسان به مجموعه ای از کلی خام و گسترده استفاده شود.

هنگامی که این تعمیم یا به هیجان می آیم و یا تقویت ویژگی های نامطلوب ، تئوری ، مدل سازی و پژوهش دستاوردهای روند این امکان را به همان اندازه در مورد تغییرات نامطلوب در تئاتر از رفتار است.

در حالی که groundswell نقد بر آموزش کسب و کار به طور کلی (و برنامه های مدیریت تجاری به طور خاص) ، از مسائلی را که این جنبش را کاتالیز کرده اند به طور کلی شامل حسابداری.

4 هر ماه به نظر می رسد اگر به عنوان یکی دیگر از رسوایی حسابداری معافیت های در جریان اصلی اخبار.

ویژگی از حرص و آز ، در محبوب تاکید کرد و مطبوعات کسب و کار ؛ با این حال ، اگر یک جستجو در زیر سطح این حوادث وجود دارد به نظر می رسد به یک موضوع مشترک است که تقریبا همه از نفوذ رسوایی فاحش : مبتکر و گاهی اوقات ناامید تلاش برای دیدار با سود پیش بینی و حفظ کردن اعداد در تمام هزینه (Knapp ، 2004).

آسان است برای گریه کردن از دست دادن از اخلاق در این زمینه است ، اما ما به عنوان مربیان حسابداری باید خودمان چقدر مسئولیت ما جمعی خرس بپرسید برای این فروپاشی آشکار.

آیا ما ناخواسته تولید نسل از دست رفته از حرفه ای ها که توسط نیاز برای پاسخ به انتظارات تحلیلگران مالی مسخ شده؟

آیا ما به انحلال از اصول اخلاقی در محیط کسب و کار از طریق کمک ما آموزش و پژوهش ما چیست؟

آیا ما دانش آموزان با مهارت های فنی ارائه شده ، در حالی که غفلت از ابزار لازم برای آنها را به حرکت پیچیده و مبهم از نظر اخلاقی محیط زیست؟

مدل های کمی برگزار درخواست تجدید نظر ویژه برای حسابداران ، که در آموزش اندازه گیری و تجزیه و تحلیل.

حسابداری فراهم می کند برهه میان اقتصاد و مدیریت و منوط به نفوذ افکار از هر دو زمینه.

به این ترتیب ، نگرانی های در مورد اعتبار و پژوهش اقتصاد کسب و کار به طور کلی به ویژه وابسته به پژوهشگران حسابداری و مربیان.

برای مثال ، وقتی حسابداری تدریس مبتنی بر طرح جبران ، مربیان حسابداری ممکن است باعث oversimplifying مفروضات که به صورت بالقوه به حمایت از باریک رفتار خود علاقه مند (شیلر سرب ، 2005) این نشان می دهد که آنها توسط حسابداری رانده می شود ، یا این که آنها به حسابداری محدود نیست فقط به اشاره می کنند که حسابداری است که در آن مشکلات را به سطح آگاهی عمومی.

به عضو حرفه ای که متکی بر رفتار اخلاقی این تمرکز باید از نگرانی خاص می شود در بخش زیر ، ما از انتقادات مربوط به گسترش واردات از ابزارها از علوم فیزیکی و در نظر گرفتن عواقب این انتقادات برای پیگیری تحقیقات حسابداری.

سپس انتقاد از ما به بررسی مدل سازی با توجه به ماهیت خود برآوردن از تئوری های علوم اجتماعی ، و در نظر گرفتن نقش مربیان در اشاعه این مدل ها را از طریق سیستم.

سپس ما ارزیابی مورد خاص از آژانس مدل محبوب برای اساس تئوری سازمانی ، قرارداد طراحی ، و تحقیقات تجربی در تحقیقات حسابداری.

در نهایت ، ما بحث چگونه ، با در نظر گرفتن یک تصویر جامع تر ، ما می توانیم دوره های خاص برای آموزش حسابداران و اصلاح مدیران به فراتر از خط روشن فکر و عمل بر اساس دوم اصل کد از رفتار حرفه ای (AICPA 2005) ، که این است که در عمل منافع عمومی.

همانطور که دیوان عالی کشور اشاره کرد ، "ایمان عمومی در قابلیت اطمینان صورتهای مالی شرکت را بستگی به درک عمومی از خارج به عنوان حسابرس مستقل حرفه ای...

اگر سرمایه گذاران برای مشاهده حسابرس به عنوان شدند در بخش زیر ، ما از انتقادات مربوط به گسترش واردات از ابزارها از علوم فیزیکی و در نظر گرفتن عواقب این انتقادات برای پیگیری تحقیقات حسابداری.

اگر سرمایه گذاران برای مشاهده حسابرس به عنوان شدند دفاع از مشتری شرکت ، ارزش ممیزی عملکرد خود را به خوبی ممکن است از دست رفته " (ایالات متحده آمریکا در مقابل آرتور جوان و شرکت ، 1984) واردات از روش تحقیقاتی علوم فیزیکی Ghoshal (2005) استدلال می کند که با به کارگیری محقق از ابزارها و روش توسعه یافته برای تحقیق در زمینه علوم فیزیکی به رشته اقتصاد مبتنی بر اساسا نادرست است.

در چهار چوب از هیچ اثر متقابل بین محقق و موضوع ، مدل را می توان فرموله شده و عینی با هیچ شانسی که آزمایش پژوهش فرایند جسم که در حال اندازه گیری تاثیر می گذارد.

به عنوان مثال ، مطالعه و مشاهده جنبش ستاره از نشانی جنبش واقعی از ستاره هر بیشتر را تغییر ندهید از مطالعه چرخه زندگی از paramecia را تحت تاثیر قرار توسعه که چرخه زندگی.

هنگامی که رویکرد علوم فیزیکی به علوم اجتماعی مانند حسابداری وارداتی ، ما را با فرض این که ما می توانیم رفتار یک مدیر را بدون در نظر گرفتن توضیح آیا مدیران ممکن است رفتار خود را سازگار به انتظارات از نظریه مطابقت.

با وجودی که این روش در علوم فیزیکی حاکم بر اساس علیت عالی در رشته ، اقتصادی مبتنی بر بسیاری از رفتار مورد مطالعه در این رشته (مانند به عنوان کسب و کاروحسابداری) بیشتر در intentionality پایه، (2005) Ghoshal.

است intentionality بشر است که احتمال ایجاد خواهد شد که نظریه های خود انجام می شود رفتار انسان است به پاسخ های غیر شخصی به تصادفی سیستماتیک محدود نمی شود محرک ، بلکه آن را یک تابع از آرایش شخصی پیچیده ای از روان فرد است ، در نتیجه زمینه رشد و نمو ، و فلسفه شخصی آن فرد است.

بر خلاف توسعه از پدیده های طبیعی ، رفتار انسان است را فردی رانده آگاهی است که به نوبه خود توسط چهار چوب اطلاع فرد است.

5 متاسفانه ، تئوری مدیریت از قبیل نظریه سالانه agenc بر اساس علیت ، که در آن رفتار از عمل در درجه اول تابعی از برخی از سابقه خارجی عمل ، در حالی که intentionality تابعی از محیط داخلی فرد است.

Intentionality است سربزیر در توسعه مدل های ریاضی نیست و اغلب اخراج شده و یا نادیده گرفته به عنوان یک نتیجه.

به عنوان Ghoshal (2005) ادعا میکند ، "[دانشگاهیان کسب و کار] professed کسب و کار است که تقلیل پذیر به یک نوع از فیزیک است که در آن حتی اگر فرد مدیران انجام بازی نقش ، آن را با خیال راحت می تواند به عنوان مشخص شود گرفته شده است اقتصادی ، اجتماعی و قوانین روانی که به ناچار شکل اعمال مردم "(ص 77).

این نوع از تفکر به طور موثر رد چشم انداز که انتخاب و اعمال فردی مدیران تعیین رفتار سازمانی.

همانطور که تقاضا برای افزایش "سخت گیری های علمی" به تصویب رهبری روش علوم فیزیکی ، استفاده از این ابزارها است که باعث ایجاد کمی سر براه مدل های رفتار سازمانی.

بسیاری از فعلی چالش مشروعیت و rele ونس تحقیق حول کسب و کار تصویب عمده فروشی مدل های به ظاهر جدی بر اساس فرضیات ساده (فرارو و همکاران ، 2005).

به این ترتیب ، کثیف و سوالات مبهم مانند که محصولات خود را به حذف و اضافه ، گل و گیاه به نزدیک ، و یا شرکت ها برای به دست آوردن و یا چرخش خاموش هستند در نگاه تقریبا منحصرا از دیدگاه کمی از تجزیه و تحلیل breakeven به عنوان مخالف نیز باتوجه به نگرانی های کیفی و اخلاقی.

البته ، هنگام ارزیابی محصولات ، تجزیه وتحلیل کمی را در قالب مدل بر اساس تجزیه و تحلیل breakeven ضروری است.

با این حال ، اثر ، برای مثال ، از حذف خطوط تولید در انگیزه کارمندانی که باقی می ماند در حالی که همکاران که اخراج که از آن غفلت یا اخراج به عنوان که بی ربط از اثر نمی تواند "عینی" اندازه گیری(Brocknerوهمکاران1994).

این امکان وجود دارد که علیت و intentionality نشان میدهد ، اما اکتشاف از این ارتباطات است تا حد زیادی اصل از کیهان شناسان ، متکلمان ، و فیزیکدان کوانتوم (نگاه کنید به عنوان مثال ، الیس 2005).

مشکل از ایده خود برآورده مقالات جدید (به عنوان مثال ، Ferarro و همکاران ، 2005 ؛.

Ghoshal ، 2005 ؛ Bennis وO'Toole ،2005) برای درک ماهیت پژوهش علوم اجتماعی است که استدلال می کنند تا حد زیادی از دست رفته از پژوهش های اخیر کسب و کار اقتصاد مبتنی بر.

این درک شامل حفظ آگاهی که تئوری علوم اجتماعی دارای منحصر به فرد خود انجام ویژگی ، که در مورد اقتصاد به فرمولاسیون های از مدل های منجر رفتار ، instantiation از این مدل در محیط کسب و کار ، و احتمالی انطباق رفتار مدیر با فرضیات زمینه ای از مدل.

فرارو و همکاران.

(2005) تمرکز بر طبیعت خود انجام از نظریه علوم اجتماعی و مأخذی نام برده نشدهاست مرتون (1948) ، که تعریف نبوت خود برآورده به عنوان "تعریف نادرست از وضعیت evoking رفتار باعث می شود که در ابتدا تصور نادرست به حقیقت می پیوندند "(ص 195).

گسترش آنها در این مفهوم ، بیان کرد که "بازیگران دیدن دنیا را از طریق nses لو از نظریه اجتماعی ، و نظریه های اجتماعی ساخته شده است قرض دسته بازیگران و به معنای "(فرارو و همکاران ، 2005:8).

بنابراین ، یک نظریه ساخته شده است برای توضیح رفتار ، که بعد از تغییرات به مطابقت بیشتر از نزدیک به نظریه.

از آنجا که اعتبار socia تئوری علوم ل است تا حد زیادی مورد قضاوت قرار چگونه با دقت آنها را توصیف و یا توضیح رفتار ، نظریه نادرست می تواند در طول زمان تبدیل شدن به سرمایه گذاری با وزن راستی به عنوان افرادی که آگاه از تغییر نظریه رفتار خود را برای آن انجام گرفته است.

فرارو همکاران.

(2005) توصیف سه معنی است که توسط نبوت علوم اجتماعی تبدیل شدن به خود انجام : از طریق طراحی نهادی ، از طریق هنجارهای اجتماعی ، و از طریق زبان.

اول دو تا از منافع اولیه برای حسابداران و حسابداری هستند دانشگاهیان.

نظریه های علوم اجتماعی خود را از طریق طراحی نهادی عمل زمانی که آنها تبدیل تعبیه شده در ساختار و عملکرد سازمان است.

وقتی قرارداد ، سیستم های تشویقی ، و شیوه های اندازه گیری منعکس کننده نظریه خود را از طراحان ، نظریه ها تبدیل شدن به بخشی از سیستم و در نتیجه القاء رفتاری که آنها تلاش برای توضیح دهید.

یک نمونه از این پدیده در جهان مالی اقتصادی ارائه شده توسط مکنزی و) Millo (2003 که به بررسی اجرای سیاه شولز - مرتون گزینه مدل قیمت گذاری در بورس شیکاگو گزینه های انجمن.

سیاه و شولز (1972) اذعان کرد که مدل به حال جا فقیر در دم ، و معامله گران شد قادر به ضبط بازده قابل توجهی بیش از حد در آن زمان که CBOE به وسیله ی بهره برداری زمینه های مناسب فقیر ، با توجه به مکنزی و( Millo (2003.

با این حال ، Rubinstein (1985) نشان داد که های 1978 ، مدل ، جا به نقطه ای بهبود یافته است که در آن انحرافات در طول طیف قرار داده و از تماس قیمت شد ناچیز است.

مکنزی و (Millo (2003 ویژگی مناسب به طرز چشمگیری بهبود یافته است به دو را تحت تاثیر قرار : ، بازار به تدریج تغییر به طوری که بسیاری از مدل ، مفروضات ، wildly غیر واقعی که در سال 1973 منتشر شده است ، دقیق تر شد ، طلا و دوم ، مدل ، به طور فزاینده استفاده مشترک در قیمت گذاری گزینه.

مکنزی و Millo ، که جامعه شناسان ، بر این باورند که این پیچیده تر شد از اثر ساده نبوت خود انجام و عوامل متعدد جامعه شناختی و شیفت را به بازی می آمد.

این عوامل ، با این حال ، تا حد زیادی به علی ضمنی مربوط ارتباط اما به تغییرات است که آن را مطلوب تر به استفاده از مدل قیمت گذاری در همه.

آنها بیشتر نشان می دهد که یکی از دلایل سیاه شولز مدل بدست آمده بیش از مدل رقابت بود ، چون از گرایش آن به underprice.

به این ترتیب ، مدل ، مقبولیت را می توان تابعی از نتایج بالقوه دانست که می تواند به عنوان یک نتیجه رخ دهد با استفاده از مدل.

تاخیر بین تصویب و مدل بهبود پیش بینی های آن به شدت مطرح کننده یک رابطه علت و معلولی : این نظریه ارائه شده است ، مدل شده است فرموله شده ، از هر دو بسته را از طریق مطبوعات دانشگاهی منتشر شد ، ساخته شده و راه خود را در دنیای کسب و کار ، که در آن به تصویب رسید و اصولی شد.

سیاه مدل قیمت گذاری می کند شولز اگزوژن از گزینه های سهام توصیف نیست ، همانطور که در اصل در نظر گرفته شده ، و به جای آن در حال حاضر ابزار است که برای تولید آن قیمت ها.

موجود از قبل اگزوژن گزینه رفتار قیمت گذاری شده است که مدل ارائه شده تنها جایگزین برای توضیح این رفتار ، آن را تعیین نخواهد کرد.

معنی دوم خود به تحقق منافع حسابداران و حسابداری دانشگاهیان از طریق تحقق هنجارهای اجتماعی است.

اگر یک نظریه می شود محبوب به اندازه کافی به به عنوان یک هنجار پذیرفته شده ، آن را در نهایت درست خواهد ثابت کند که مردم به طور روز افزونی تمایلی به عمل یا صحبت می کنند در راه است که نقض هنجار درک شده است.

رتنر و میلر (2001) شرح هنجار از خود علاقه به عنوان یکی از قدرت خاص ، با توجه به آن است که ، توصیفی و تجویزی ، طلا (ص 6).

این توصیفی است به این معنی که مردم بر این باورند که دیگران هستند بسیار توسط خود بهره انگیزه ؛ تجویزی است به این معنی که افراد خواهد شد تلاش برای توجیه و عادی سازی رفتار و نگرش خود را از طریق توضیحات توسل به خود علاقه ذاتی در رفتار است.

وقتی منافع درک شده است به عنوان هنجار است که ، مردم را به شیوه ای خود رفتار می کنند و علاقه مند به انتظار دیگران برای انجام همان.

برای مثال ، دانش آموزان آموزش دیده در اقتصاد به نمایش گذاشته بیشتر خود علاقه مند رفتار و علاقه کمتر در امر عمومی از دانش آموزان آموزش دیده در رشته های دیگر (فرارو و همکاران ، 2005).

این نتایج مطابق با کسانی که از فرانک و همکاران.

(1993) که نشان می دهد که دانش آموز ثبت نام در اقتصاد آغاز دوره بودند کمتر صادقانه و تعاونی در پایان دوره از در آغاز راه است.

6 علاوه بر این ، رفتار خود علاقه مند سهوا می توانید از طریق ترویج شود استفاده از زبان.

به عنوان مثال ، یک مثال گویا که در فرارو و همکاران مورد بحث آل.

(2005) مقاله شامل چگونگی تغییر زبان بازی معضل زندانی در واقع رفتار تاثیر می گذارد.

وقتی بازی معضل زندانی نشاندار بود "جامعه" بازی ، افراد مورد مطالعه به احتمال زیاد در رفتار تعاونی درگیر ، در حالی که وقتی که بازی "وال استریت" عمل در بازی موضوعات برچسب شده بود خود علاقه مند شیوه.

به این ترتیب ، سبک ساده از زبان در دوره های حسابداری ما ممکن است ناخواسته رهبری با دانشجویان ما به اطلاعات موجود در شیوه خود علاقه مند عمل می کنند.

مفهوم که مردم به شدت عمل در خود منافع فرض اساسی غالب است اقتصادی و تئوری های حسابداری است که پژوهش را دانلود کنید.

مجموعه ای از شدت خود بازیگران علاقه مند به معنی تضاد منافع است که باید از طریق مشوق های حل و فصل ، نظارت ، و یا اقدام قانونی.

اگر نظریه های علوم اجتماعی خود انجام ، و سپس داده پذیرش گسترده از تقدم منافع شخصی ، افرادی که در غیر این صورت نه نشان دادن خود علاقه مند رفتار آغاز خواهد شد برای انجام چنین کاری.

(2005) درخواست مفهوم کسب و کار خود تحقق تئوری های اقتصادی به این موضوع هزینه معامله اقتصاد و موسسات مرتبط با سازمان.

ویلیامسون (1985) به نظر می رسد به اذعان طبیعت به طور بالقوه خود از انجام فرض منافع شخصی ، بیان کرد که فرصت طلبی فرض "رفتاری است که عوامل انسانی به داده "(ص 64) در حالی که تصدیق در متن قبلی که آن نیز نتیجه رفتاری است که از طریق حالت های تحریک حکومت (ویلیامسون ، 1975).

با وجود این آگاهی آشکار آن است که هر دو توضیحات و نتیجه ، او نمی کند که عبارتند از امکان در توسعه رسمی خود را از معاملات هزینه اقتصادی این یافته ها توسط Yezer و همکاران چالش قرار گرفتند.

(1996) اما موید توسط نویسنده اصلی را از طریق مجموعه ای از آزمایش های مثلثی (فرانک و همکاران ، 1996).

نظریه ها و ، به طور موثر ، را رد یابی از طریق حذف ساده به جای حل و فصل آن و یا ترکیب آن را به عنوان کمبود صریح و روشن از مدل.

هزینه معاملات و تئوری های سازمان ، در حالی که مثبت توضیح مختلف پدیده ، هر دو حاوی فرض رفتار خود علاقه مند فرصت طلب به عنوان هنجار.

آنها به نسخه های مشابه هنجاری در انقباض سازمانی منجر شود محیط زیست و دارای پتانسیل مشابه برای القای اثر نامطلوب در اقتصادی بازیگران.

بنابراین ، ما آنها را به طور مشترک در بخش زیر صحبت کنید.

نظریه آژانس و معاملات اقتصاد هزینه در چارچوب توسعه و انتشار علوم اجتماعی نظریه ها ، مدل آژانس ارائه یک مشکل خاص است.

مدل است مسلما بیشتر مدل محبوب در حال استفاده از پژوهشگران حسابداری امروزه به عنوان توسط بدن ازموجود شواهد و مدارک ثابت ادبیات حسابداری (Almer و همکاران ، 2005 ؛.

Harrell و هریسون ، 1993 ؛ هریسون وHarrell ، 1993 ؛ Baiman ، 1990 ؛ Eisenhardt ، 1989).

عبارات اولیه آن بسیار آسان است درک ، به طور مستقیم جذاب ، تجربی و سر براه.

محبوبیت آن استوار بر این ویژگی که به نوبه خود ، استراحت بر مجموعه ای از فرضیات ساده که زمینه جیزی بودن مدل.

مدل فرض بر این جدایی مالکیت و کنترل ، اطلاعات عدم تقارن که ناشی از جدایی ، در دسترس بودن مشوق ها و پاداش ، و مهمتر ، رفتار خود دقت مورد علاقه در بخشی از طرف قرارداد (Noreen ، 1988).

این پذیرش غیر انتقادی از وضعیت گذشته که باعث ایجاد مشکل شده است با توجه به این مدل (نمایه و کریم ، 1999).

فرض رفتار خود علاقه مند نیروی محرک در پشت این آژانس مشکل (Noreen ، 1988) و عنصر این است که نظریه می گوید حل ایده آل می توان استدلال می کنند که نگرانی های اخلاقی را می توان در نظریه سازمان در درون خود جای تحت موضوع از مزایای nonpecuniary.

با این حال ، راه تئوری سازمان است که اغلب در متون حسابداری ارائه شده (به عنوان مثال Zimmerman ، 2003) ، دانش آموزان منجر به تأکید بر مواردی که می توان مقدار آنها ، به وسیله آن پرداخت له با توجه به نگرانی های اخلاقی است.

علاوه بر این ، Almer و همکاران.

(2005) استدلال می کنند آژانس مدل تئوری تمرکز بیش از حد به شدت در مزایای نقدی و غفلت از مسئولیت حسابدار حرفه ای عمومی را برای خدمت به مردم خوب است ، مسئولیتی که یک محرک مهم برای حداقل برخی از حسابداران عمومی است.

ما درک می کنیم که می تواند وجود داشته باشد تفاوت بین رفتار خود علاقه مند و فرصت طلب رفتار.

به عنوان مثال ، Ghoshal و مورن (1996) استدلال می کنند ، "خود علاقه مند است رفتار...

فرض می شود محدود توسط اطاعت و وفاداری به وعده.

فرصت طلبی است نیست "(ص 19).

بنابراین ، افرادی که با منافع شخصی هدایت خواهد شد و وعده و قوانین محدود متقابل ، در حالی که کسانی که در گیر شدن در رفتار های فرصت طلب در حال حاضر به ساخت وعده های دروغین و یا تهدید به منظور دستیابی به نهایی خود را اهداف.

از طریق عقد قرارداد و دقت در نظر گرفته شود.

فرض بر منافع شخصی است بنابراین زیر بنای انتقاد از مدل سازمان و استراتژی های متعاهد که ناشی از پذیرش از مدل.

Hausman و مک فرسون (2004) توجه داشته باشید که عقلانیت تعریف شده است به عنوان داشتن دستور و تنظیمات کامل و همخوان با انتخاب کردن آن تنظیمات.

هیچ چیز ، آنها استرس ، که می گوید کسانی که انتخاب یا باید به صورت کاملا وجود دارد خود علاقه مند و یا خودخواهی.

نظریه آژانس ، که در تئوری مبتنی بر ابزار ، posits عقلانیت به عنوان یک فرض کلید از عوامل اقتصادی است.

به عنوان Noreen (1988) یادداشت ها ، با این حال ، عقلانیت تبدیل شده است conflated با دقت تعریف منافع شخصی و در حال حاضر به عنوان شاهد ترویج دستور کار است که بر payoffs اقتصادی در هزینه تمام دیگر نتایج.

از این رو ، شمول نظری از "منافع شخصی" در تئوری سازمان به عنوان یک وسیله نقلیه که دقت پیشرفت های منافع فردی است که در بهترین حالت قابل بحث و در بدتر مشکوک.