تحقیق مفهوم خلاقیت (creativity)

Word 105 KB 32728 18
مشخص نشده مشخص نشده اقتصاد - حسابداری - مدیریت
قیمت قدیم:۱۰,۱۵۰ تومان
قیمت: ۷,۸۰۰ تومان
دانلود فایل
  • بخشی از محتوا
  • وضعیت فهرست و منابع
  • تولید ایده­ های نو

    توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل

    خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک نغیر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان

    خلاقیت بکارگیری توانایی­های ذهنی برای ایجاد یک فکریا مفهوم جدید

    خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک اندیشه جدید

    طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی نشده قبلی روشی نوین

    ارنه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت­های سازمان

    مفهوم نوآوری(iNNoVatioN)

    اندیشه خلاق تحقیق یافته

    تغییر هر چیزی که با گذشته تفاوت داشته است (تمام نوآوریهای منعکس کنند. یک تغییر است امام تمام تغییرها نوآوری نیستند.)

    هر چیز تجدید نظر شده است که طراحی و به حقیقت درآمده باشد

    عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه­های نو ناشی از خلاقیت (محصول نهایی عمل خلاقیت)

    ویژگیهای افراد خلاق

    سلامت و روانی ادارکی: یعنی فرد توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده را به طور سریع داشته باشد.

    انعطاف پذیری داراکی: یعنی توانایی دور شدن از یک قاعد و پذیرش قاعده جدید.

    ابتکار عمل: یعنی توانایی ایجاد جوابهای غیر معمول و مرسوم را داشته باشد.

    ترجیح پیچیدگی به سادگی: یعنی به چالشها ومسایل پیچیده در امور علاقه ­مند باشد.

    استقلال رای: به خود متکی بودن و تحلیل افکار بدور از هر گونه غوغا

    اعتماد به نفس: بر خود مسلط بودن و خود را باور داشتن

    تمرکز ذهنی: تمام تلاش برای عمل کردن نظرات ذهنی خویش را بنماید.

    مخاطر پذیر بودن: ترس از انتفاد ، شکست و اشتباه نداشته باشد و شکستها را پیروزی تلقی کند.

    دانش: تلاش برای کسب آگاهی و اطلاعات

    زندگی نامه : دوره نوجوانی و کودکی افراد خلاق به طور معمول با سختیها و کمبود­ها همراه است.

    نیاز به کسب موفقیت: نوآوران همواره بدنبال کسب اهداف و موفقیت هستند عده­ای دیگر ویژگی­های افراد خلاق را به صورت زیر دسته بندی می­کنند.

    خصوصیات ذهنی

    کنجکاوی

    دادن ایده­های زیاد درباره یک مسئله

    ارائه ایده­های غیر عادی

    توجه جدی به جزئیات

    دقت و حساب نسبت به محیط به خصوص به نکاتی دیگران عادی به شمار می­روند.

    روحیه انتقادی

    علاقه وافر به آزمایش کردن و تجربه

    تگرش مثبت نسبت به نوآفرینی

    خصوصیات عاطفی

    آرامش و آسودگی خیال

    شوخ طبعی

    علاقه به سادگی و بی تکلیفی در نوع لباس و جنبه­های گوناگون زندگی

    دلگرمی و امید به آینده

    توانایی بر قراری ارتباط عمیق و صمیمانه با دیگران

    اعتماد به نفس و احترام به خود

    شهامت

    خصوصیات اجتماعی

    پیش قدمی در قبول و رویارویی با مسئله

    مسئولیت پذیری و توانایی سازمان دادن به به فعالیت ­های گوناگون

    قدرت جلب حس اعتماد و اطمینان به دیگران

    نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

    خلاقیت و نوآوری عامل پیدایش سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل تولیدات و خدمات

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کمیت تنوع تولیدان و خدمات

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کیفیت و تولیدات و خدمات و موفقیت در رقابت

    خلاقیت و نوآوری عامل افزایش انگیزش کاری کارکنان و سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای سطح بهداشت روانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای بهره­وری سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل موفقیت مجموعه مدیریت و کارکنان سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل رشد و بالندگی و سازمان

    خلاقیت و نوآوری عامل تحریک تشویق حس رقابت

    خلاقیت و نوآوری عامل کاهش بوروکراسی اداری، کاهش و پشت میز نشینی مشوق عمل گرایی.

    خلاقیت و نوآوری عامل تحریک ومهیا کردن عوامل تولید.

    تفاوت خلاقیت و نوآوری

    خلاقیت اشاره به آوردن چیزی جدید به مرحله وجود دارد در حالی که نوآوری دلالت بر آوردن چیزی جدید به مرحله استفاده دارد.

    پایان مرحله خلاقیت مصادف با آغاز مرحله نوآوری است

    مرحله خلاقیت ایده­های نو را تولید می­کند

    و مرحله خلاقیت ایده­های نو را تولید می­کند

    و مرحله نوآوریی ایده­های نو را به چیزهای مملوس یعنی محصولات فرآیندها یا خدمات مفید تبدیل می­کند و در ا ختیار سازمان بازار قرار می­دهد.

    خلاقیت اشاره به ایجاد اندیشه­های نو دارد و نوآوری به معنا کاربردی ساحتن آن افکار نو و تازه است

    اولین سازمانی که ایده جدید را معرفی می­کند به عنوان نوآور در نظر گرفته می­شود و سازمانی که کپی می­کند یک تغییر را انتخاب کرده است.

    خلاقیت بستر رشد و پیدایی نوآوریها ست.

    خلاقیت پیدایی وتولید کل اندیشه فکر نو است درحالی که نوآوری عملی ساختن آن اندیشه و فکر است.

    گاهی ایده و اندیشه ­های نو از ذهن فرد می­تراود ودر سالهای بعد آن اندیشه نوبه وسیله فرد دیگر به صورت نوآوری در محصول با خدمت منجلی می­شود(الوانی،1372،ص233،224)

     

     

     

    شیوه­های ظهور اندیشه ­های نو و بدیع

    تفکر استقرایی در این شیوه از انباشتن و رده بندی کردن مشاهدات در یک فراگرد ترکیبی و از تعیم موارد جزئی حکم کلی بدست می­آید.

    تفکر قیاسی : عکس تفکر استقرایی است.

    یعنی با تعمیم نتیجه گیریهای عملی به مصادیق خاص نتیجه ویژه­ای به دست می­آید.

    مانند هم سازمانها نیازمند مدیریت می­باشد (کبری) دانشگاه سازمان است (صغری) پس دانشگاه نیازمند مدیریت است (نتیجه)

  • فهرست:

    ندارد.
     

    منبع:

    1 الوانی مهدی  مدیریت عمومی تهران :نشر نی 1374.

     

    2 رضاییان علی تهران :انتشارات سمت 1383.

     

    3 سید جوادین رضامبانی سازمان ومدیریت تهران: نگاه دانش.

     

    4  رضاییان علی  مبانی سازمان ومدیریت  تهران: سمت 1387.

     

            www.modiryar.com 5

خلاقيت در مديريت خلاقيت داراي سه مؤلفه است: تخصص ، تفکر خلاق و انگيزش که مي تواند دروني و بيروني باشد ، مديران روي هر سه اين خصوصيات مي توانند اثر گذارند ولي بر روي انگيزش کارکنان بيشتر از دو مؤلفه ديگر تأثير گذار هستند .

با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی‌ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش‌بینی بودن این تغییرات ، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند ، همانا استفاده از فرصتها در رقابت با سایر کشورهاست. با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر ...

توليد ايده­هاي نو توانايي ارائه راه حل جديد براي حل مسائل خلاقيت يعني تلاش براي ايجاد يک نغير هدفدار در توان اجتماعي يا اقتصادي سازمان خلاقيت بکارگيري توانايي­هاي ذهني براي ايجاد يک فکريا مفهوم جديد خلاقيت يعني توانايي پرورش يا ب

چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد ...

چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد ...

پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگی و عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام ...

چکيده با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونيها در دنياي کنوني که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دليل بي‌ثباتي و تغيير پذيري و نيز غير قابل پيش‌بيني بودن اين تغييرات ، آنچه که کشورهاي جهان به ويژه کشورهاي در حال توسعه را در جهت افزايش بهره وري و پي

چکیده : این پژوهش به منظور "اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان " انجام گردیده است . تعداد کارکنان رسمی وقراردادی شرکت برق منطقه ای کرمان دراین تحقیق 464 نفر می باشد که پس از قرار گرفتن درفرمول کوکران 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند ونمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای انجام شد عوامل سازمانی ، فنی ، فردی واخلاقی بعنوان عوامل موثر ...

با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونيها در دنياي کنوني که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دليل بي‌ثباتي و تغيير پذيري و نيز غير قابل پيش‌بيني بودن اين تغييرات ، آنچه که کشورهاي جهان به ويژه کشورهاي در حال توسعه را در جهت افزايش بهره وري و پيشرفت و ترقي

مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه چکيده سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينکه خلاق، خود

ثبت سفارش
تعداد
عنوان محصول