دانلود مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت

مفهوم نظام اخلاقی شغل نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است .

نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد .

این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند .

آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد .

واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند .

بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .

تعریف دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است .

این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است .

درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند .

( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).

این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند .

این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد .

بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .

برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند .

مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند .

هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم .

درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند .

لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم .

دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .

خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود .

تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می کنندکه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعکس می کنند وقضاوت را ارزیابی می کنند .

این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهکارهای ارزیابی عمل خوب وبد براساس تمرین ها دراره اعمال اخلاقی نایل می شود .

هدف کاربرد تئوری اخلاقی ، قضاوت کلی درباره صحت یا نادرستی اعمال مشاهده شده نمی باشد .

این تئوری ، تحلیل سیستمی را با استفاده ازساختارهای برای رفتار تحلیلی ازدیدگاه فلسفی اخلاقی ، میسر می سازد .

دراین فصل ، تئوری های به این ترتیب خواهند بود : خود کامگی اخلاقی ، سودمند گرایی ، تئوری اخلاقی گفتاری وتئوری ستودگی وتئوری ایجاد شده توسط کنت خود کامگی اخلاقی وسود مند گرایی .

تئوری های استناجی هستند .

به این معنا که هنگامیکه که درنظر داریم آیا عمل صیحیح یا غلط است ، انجام دهنده ، نتیجه ی عمل را درنظر می گیرد .

هردو تئوری ازحقیقتی ، دستخوش تغییر شده که پیش بینی نتایج درمورد آنها مشکل می باشد وانها همچنین حقوق شخصی دیگران را نادیده می گیرند .

خود کامگی اخلاقی به این شیوه عمل می کند ونفع شخصی انسان را تحقق می بخشد .

برای مثال روبه رو شدن با احتمال ازکپی کردن طرح صفحه ی وب رقیب ، خود کامگی ،نتایج وپیامد عمل اورا تحت تاثیر قرار می دهد .

اگربا یک عنوان بد توسط کارمند ، رده بندی می شود ، مردم این خود کامگی را ازیکدیگر ، تقلید نخواهد کرد .

اگر درزمانی که الزامات عمل انجام می شود .

خود کامگی پیدا نشود تا زمان ومشکل او را نجات دهد ، پیامد برای خودکامگی مثبت می باشد وشخص به جهت تحقق بخشیدن به نفع شخصی اش عمل می کند .

مشکل تئوری ، ناهمسازی می باشد ، زیرا به طور همزمان هنگامیکه خود کامگی انتظار می رود ، اشخاص دیگر ، نفع شخصی خود را نیز تحقق می بخشد که با پیشبرد خود شخص مغایرت دارد .

استفاده گرایی ، معیار دستیابی به حداکثر شادمانی برای جامعه را گسترش می دهد برطبق دقیق تحت تاثیر قرار می گیرد وعملش ، نتایج مثبتی را نتیجه خواهد داد .

برای مثال هنگام تصمیم گیری برای کاهش قیمت های فروشندگان کتاب خیا بان بالا یک شغل برپایه اینترنت نظام اخلاقی را روی استفاده گرایی مبنا قرارمی دهد وهمه تاثیرات منفی ومثبت روی شخص درنظر گرفته می شود تا کتابهایش را ازارزانتر نفروشد درچنین مثالی ، اگر چه کاهش قیمت ازدست دادن شغل را نتیجه می دهد ، نتیجه ی مزایا برای بسیاری ازفروشندگان را گسترده می سازد وبا توجه به استفاده گرایی ، کاهش قیمت روی شبکه اینترنتی دیده می شود .

تئوری کنت ، نیز تئوری اخلاقی مهمی می باشد .

کنت بحث کرد که هرشخصی باید وظیفه اش را جستجو کند .

او وظیفه را به عنوان اطاعت ازامر قطعی تعریف کرد که شخص عمل اخلاقی کلی وعقلانی را درنظر می گیرد این عمل توجه به نظام اخلاقی کنت می باشد وبرامر قطعی دلالت دارد : اگرحقوق درهرموقعیتی برای هرشخص وجود داشته باشد ، آن جهانی شدن می باشد.

به مردم دیگر احترام می گذارد وهرگز ازآنها به عنوان هدف عامل استفاده نمی کند .

این نگرش ازدیدگهای استنباطی کاملا متفاوت است .

برای کنت توالی عمل مطرح نیست .

اگر ازآن پیروی می کنیم ، آن وظیفه ی اخلاقی ماست تا دروغ نگویم ، دزد نکنیم وفریب ندهیم به عده خود وفا کنیم وازدیگران استفاده نکنیم .

تئوری نظام اخلاقی روی فرآیند که تصمیم گرفته می شود ، تاکید دارد .

فعالیتهای اخلاقی توسط بحث آزاد وکلی درنظر گرفته می شود .

برای یک شعاع آن به معنای اتخاذ تصمیم برای سهامداران می باشد .دربعضی ازموارد آن انجام ناپذیر است وبه آسانی تحقق پذیر نیست زیرا بعضی گروهها ، خواهان توافق با دیگران هستند .

برای مثال دولت چنین می خواهد تا دستیابی شهروویزانش را به سایت های اینترتنی که مخالف حزب کمونیست چنین می باشد را متوقف سازد .

آنها هنچنین ازدستیابی به ابزارهای تحقیقی کالیفرنیا ، گوگل وAItarsta را درمقابل تهیه کنندگان خدمات اینترنتی چنین ، جلوگیری می کنند .

آنها فرصتی برای مذاکره وبحث درمورد انی مباحث را ندارند .

قدرت توسط یک حزب نگه داشته می شود به جزهنگامیکه شخصی ، توانای تکنیکی برای غلبه برمصدویت ها دارد برای مثل استفاده ازآدرس ها ، تئوری ستودگی ، خصوصیات شخصی عامل را درنظر می گیرد .

چنین شخصی خصوصیات قضاوت ، عقل ، شجاعت واعتدال را دارد .

فضلیت های مدرن امروزی شامل همکاری ، وفاداری ، دوستی واعتماد می باشد .

به هرحال ، لیست مشخصی ازستودگی وجود ندارد وآنها ممکن است متمایز باشند .

تئوری های اخلاق درجدول 1-6 خلاصه شده اند .

فعالیتهای غیرقانونی اخلاقی هستند وفعالیتهای غیراخلاقی ،قانونی درقلمرو نظام شغلی ، بسیاری ازمباحث روال قانونی را پیدا می کنند .

بیشتر تئوری های اخلاقی با توجه به دیدگاههای قانونی فعالیت می کند برای مثال تئوری کنت ، ازقانون پیروی می کند زیرا برای انجام آن ، نفع شخصی را درنظر دارد .

درمحتوای کلی ، قانون راهنمایی کافی وکلی درمورد چگونگی رفتار مدیران نظام شغلی را ایجاد نمی کند .

نظام اخلاقی می تواند این فاصله را پرکند .

جدول 1-6 خلاصه ای ازتئوری های اخلاقی تئوری اساسی خودکامگی اخلاقی استفاده گرایی تئوری کنت تئوری نظام اخلاقی گفتاری تئوری ستودگی فکرکنید .

مایکروسافت درگذشته درمورد فعالیتهای رقابتی غیرقانونی وغیراخلاقی انتقاد کرده ولی شما درمورد خصوصیات BiII Getes چه فکر می کنید ؟

اوبدلیل پول زیادی که دارد برای دلایلی ، مشهوراست .

درنظرداشته باشید شما تلاش می کنید تا مشخص سازید کی آیا شخصی که مجموعه ای ازمثال های خوب را جستجو می کند وبه اوج می رساند ، مشخص خوبی است .

آیا مباحث اخلاقی مشخص در نظام شغلی وجود دارد ؟

مشتاقان نظام شغلی ازفواید مالی وشغلی نظام بازرگانی آگاه هستند .

همچنین فواید اخلاقی آن را می دانند .

برای ازبین بردن موانع وتعصبات ،آنها بالقوه هستند .

کمبود نیاز برای حضور فیزیکی یکی درمکان خاص ودستیابی کامپیوتر ، همه نوع ازاحتمالات را گسترده می سازد تا دگرگونی پذیری را آزاد سازد ونیازهای فیزیکی را درمحیط اداره مشکل سازد .

فعالیتهای شغلی برپایه ی اینترنت فروش را گسترده می سازد واطلاعات درمورد محصولات مختلف را اصلاح می کند .

اینترنت ، مشتریان را میسر می سازد تا دستیابی بیشتری به اطلاعات داشته باشد ، فروش راگسترده وامتیازات انحصاری آسیب برسانند .

چنین تاثیراتی برطبق دیدگاههای استفاده گرای ، اخلاقی هستند .

آزادی بیان ، حق اساسی هرشخصی می باشد ولی این هنوز توسط همه ی افراد استفاده نمی شود .

اینترنت وسیله ی برای افزایش آزاد بیا ن می باشد .

تکنولوژی وقانون ، عنوان راهی ازکنترل آنچه روی صفحه ی وب وجود دارد ، ناموفق بوده اند .

به عبارت دیگر ،‌دریک سو ، هرزمگاری تنفر آور ، قابل دستیابی است ودررابطه با محصولات نظام شغلی یا خدمات ادعا می شود که کنترل آن مشکل می باشد .

ما به طورکلی ازطریق دورراهی ها ، جنگ ها ، ناآرامی ها ، رفتارها واعمال با مباحث اخلاقی آشنا می شویم بقیه ی فصل روی جنبه های چالشی نظام شغلی توجه دارد بویژه کاربردهایی برای تکهی روی IcTs.

کامپیوترها درمحل کار گستردگی نظام شغلی با تکیه برکامپیوتر درمحل کار می باشد .

سازمانها درعملشان به تکنولوژی اطلاعات تمایل دارند وبرای کارمندانشان ، کاربردهای مهمی دارد .

مزایا وتغییرات هرکس که دراداره کار می کند بعضی ازمزایای استفاده ازکامپیوتر درمحیط کار را می داند .

درمیان مزایای دیگر وسیله ای ارتباطی جدید ، تقسیم اطلاعات را آسان می کند .

برای مثال ، مشتریان انگلیسی سایت www .Axazon .uk درمی یابند که آنها برای سایت اینترنتی آلمانی شناخته شده هستند .نیازی برای ثبت مجدد وجود ندارد حتی اگرچه یک سایت جدید دسترسی داشته باشند .

اسناد مشتری ، اطلاعات الکترونیکی را نگه می دارد که اشخاص بیشتر وبیشتر این اطلاعات را جمع آوری می کنند .

استفاده از کامپیوتر دربسیاری ازفعالیتها ، حداقل کاهش فایل های کاغذ وپروند های بایگانی شده را نتیجه می دهد .

درحقیقت ، اداره بدون کاغذ ، تخیلی می باشد .

دربعضی ازاستفاده ازکامپیوتر افزایش تولید کاغذ را نتیجه می دهد .

واشخاص ، اعتماد کافی ندارند که یک فایل الکترونیکی ،با همان امنیت به عنوان یک کاغذ استفاده می شوند .

با وجود مزایای مشخصی ازکامپیوتر فرصت های مشخصی به اصلاح کارایی وسرعت فعالیت های می دهند .

نرم افزار برای ذخیره وسیستم های مدیریت داده ها ، برای اشخاص که به میزان کافی درمورد استفاده ازکامپیوتر می دانند ، اعمالی را مشخص می کنند .

این عمل ، هزینه های حقوق اشخاص را کاهش می دهد وکارمندان کمتری ، همان شغل را انجام می دهند .

ازطرف دیگر ، نیازبیشتری برای متخصصان کامپیوتر وجود دارد تا استفاده ازکامپیوتر را حفظ ، حمایت وتولدی کنند .

متخصصان سیستم های اطلاعات ، دربسیاری ازشیوها براساس سازمانها هستند ونیازهای تخصصی گرایی آنها را حفظ سیستم ها با هماهنگ سازی وجود دارد .

این گستردگی دوباره درمورد حرفه ،نتایجی ازافزایش استفاده ازکامپیوتر درمحل کار می باشد .

فکر کنید مانند بسیاری ازنجیره های خرده فروشی ، Tesco کارت مجموعه ازBoots کارت مزیت ازکارت های استفاده می کنند تا برای بازدید دوباره مشتریان راتشویق کنید واطلاعات جزئی درباره عادت های فروش را جمع کنند .

آن باعث می شود تا فروشگاه به فروش مورد هدف که نیازهای اشخاص رااسناد فروش قبلی را می داند ، بپردازد پیشنهادات جدید و ومحصولات ویژه به طورمستقیم برای انها ارسال می شود .

فروشندگان بحث می کنند که آماده اسزی مشتری با اطلاعاتی که آنها نیاز دارند ، اخلاقی است .

بعضی ازمشتریان ، مجموعه ای ازاطلاعاتی را ازطریق کارت های وفاداری درنظر می گیرند وازآن پی درپی استفاده می کنند تا فروش را با ایجاد کنند .

درهنگام نشان دادن کارت وفاداری مشتریان نمی گونید که شرکت هاازآنها جمع اوری اطلاعات استفاده می کنند .

شما درباره نظام اخلاقی کارت های وفاداری چه فکر می کنید ؟

مضرات استفاده طولانی ازکامپیوتر ها بدون استراحت ، مشکلات جدی ودرد چشم برای مثال ، استفاده مداوم ازهمان ماهیچه دراجرای موس .

کمردرد ، درچنین مکانهایی که ازکامپیوتر استفاده می شود براثر نشستن پشت کامپیوتر ، شایع است .

راه حل های وابسته به کارپوهی برای این مشکلات دردسترس هستند ولی استفاده نمی شوند آسیب به محیط زیست بواسطه استفاده ازکامپیوتر ها ، ناشناخته است ولی سرعت نتایج به ورد آورد تکنولوژیکی دردوره کوتاهی اززندگی به عنوان ماشین های دو یا سه ساله ، داده های منسوخ را کنار می گذارد .

همچنین کامپیوتر ها به اطلاعات الکتریکی نیاز دارند .بعضی کارهای ازراه دور را پیشنهاد می کنند نیازهای ارتباطی رو دررو که تاثیرات روانشانسی منفی دارد را کاهش داده اند .

دیگران استفاده ازکامپیوتر را اینگونه بیان کرده اند که آزاد اجتماعی خجالتی بودن وازبین بردن تعصب بالقوه درمورد نژاد ، سن وناتوانایی می باشد .

این مباحث دربخش بعدی به صورت جزئی بحث می شود .

ارتباطات بواسطه ی کامپیوتر یکی ازمباحث مهم توسط نظام شغلی این است که آیا ارتباط به واسطه ی کامپیوتر به الزامات مختلفی اخلاقی به قبل نیاز دارد .

اشخاص بحث کردند که تفاوت های برای این استدالال وجود دارد : رابطه تغییر کرده بین انسانها ناتوانایی ومالکیت داده های الکترونیکی استفاده ازامکانات داده های الکترونیکی استفاده ازامکانات محل کاروکنترل وامورشخصی وقتی هیچ یک ازاین عوامل ، ویژه نباشد ، ترکیبی ازدیدگاهها جدید وسرعت تکنولوژی های جدید درمحل کار مانند معیارهای عمل می کنند .

دراینجا توجه روی پست الکترونیکی واستفاده ازتکنولوژی اینترنتی می باشد .

تغییر ماهیت روابط انسانها یک خصوصیت مهم محل کارکامپیوتر ، تغییر هیت روباط بین انسانها ست که ICTS توانمند می شوند .

درجهانی که ازکامپیوتر استفاده ازتکنولوژی اینترنتی می باشد .

تغییر ماهیت روابط انسانها یک خصوصیت مهم محل کارکامپیوتر تغییر ماهیت هیت روابط بین انسانها ست که ICTS توانمند می شوند .

درجهانی که ازکامپیوتر استفاده می شود کمبود روباط اجتماعی ومکالمه معمول وجود دارد .

فکرکنید رئیس MataIan،Aagus Monro ، پست های کامپیوتر ی را با MataIan ممنوع کرد .

او آنها را تلاشگر تلقی کرد وگفت :مردم باید با دیگر صحبت کنند : میزان پست های کامپیوتری ازتکنولوژی های قبلی مانند ماشین فاکس یا تلفن متفاوت می باشد .

یک تفاوت وجود دارد .

درپست کامپیوتر چیزهای بیان می کنیم که هرگز درکپی یا صحبت کردن استفاده نمی کنیم قوانین گرامری بیان صادقانه ونقظه گرامری برای کاربرد درانها متفاوت است .

روابط شخصی درمدیریت مشاغل وسازمانها پیوند مهمی می باشد .

هنگامیکه تکنولوژی های ارتباطی فاصله ی بین اشخاص را افزایش می دهد ، آن تحقق می یابد .

تنها درشغل مکالمه ی تلفنی با مکالمه ی اجتماعی شروع می شود ویک پست کامپیوتری ، مشاغل ساختاری واجتماعی را با هم ترکیب می کنند ارتباط الکترونیکی مردم خجالتی را قادر می سازد تا بدون فشار روانشاسانه وتماس رو درور با هم درروابط اجتماعی شرکت کنند .

ازبین بردن نزدیکی فرستنده ودریافت کننده ی پیام ها فرصت های کاربردی برابرایجاد می کند .

تلفن ازبعضی قضاوت ها متعصبانه مانند رنگ پوست ، سن ظاهر گویش وطرز صحبت جلوگیر می کند : شیوه ی نگارش یک پیام کامپیوتر ی برای هرشخصی فرصتی را ازوضعیت شغلی پیشنهاد می کند .

بعضی ازنشانه های برای انتقال احساسات مانند شادمانی ( ) استفاده می کنند تا ازاین طریق احساس خود را بیان کنند CMC همچنین پیام ها را برای پاسخگو ها می کند وامتیاز اشخاص درمورد تلف کردن زمان جلوگیری می کند .

دستگاههای جواب وخصوصی تلفن ، به همین شویه عمل می کنند ولی یک پست کامپیوتری ،پیام نسبتا پیچیده ای را ارسال می کند .

این به کارگیری سفطه آن را ازنادیده گرفتن پیغام ها جلوگیری نمی کند .

وقتی فاصله ی زمانی بین پیام های برپایه ی متن وجوابهای دریافتی وجود دارد ، CMC، بحث را میسر می سازد .

سرانجام یک نکتع ی اصلی باید ترکیب وسایل ارتباطی باشد .

پیام دهنده ممکن است ارتباط تلفنی ای ارتباط رودررو را انتخاب کند .زیرا جواب به عنوان پیغام تحویل داده شده خوانده می شود .

درحقیقت بادیگر وسایل ارتباطی نیازی برای مهارت های بین شخص درانتخاب وسیله شیوه های رسانش وجود دارد .

CMC یک وسیله ی برای ارتباط می باشد وبرای اشخاص که با روش های ارتباطی دیگر راحت نیستند ، را توانا می سازد .

هنگامیکه تصور جایگزینی آن را با وسایل ارتباط دیگر اشتباه باشد ، آن به عنوان تکمیل کنند ، عمل می کند وارتباط را ممکن سازد .

ضعف ومالکیت دادهایی الکترونیکی ناتوانای واضح داده های الکترونیکی ، نمی تواند مسیر را تغییر دهد وتنها اطلاعات الکترونیکی را منتقل می کند .

مباحث مسئولیت جهت حفظ وتصحیح اطلاعات مهم می باشد .

ومتمایز ترین خصوصیت ارتباط الکترونیکی می باشد .

زیرا سیستم ها محفاظتی اعمال منطقی برای محصولات قابل ملاحظه طراحی شده اند .

همانطورکه درفصل 7 این کتاب اشاره خواهیم کرد ، هیچ محافظتی برای داده های الکترونیکی ومحدودیت مالکیت ومسئولیت صحت آن وجود ندارد .

چنین مباحثی برای اشاعه ی اطلاعات ازطریق اینترنت وپست الکترونیکی میسر می شود .

ارائه ی نادرستی تصادفی توسط مجریان ، صفحه کلید با تجربه ، درهر 100 ضربه به کلید 1 ضربه ی نادرست رخ می دهد .

مالکیت داده های الکتریکی روشن نیست وبرای استفاده کننده ، کاربردهای اساسی دادر .

حتی اگر کارمندان که داده ها دارند ، به سیستم های فرستاده شوند ،درک داده های به طورغلط توسط آنها برداشت می شود ، زیرا پیام های کامپیوتری به صورت کوتاه ، نوشته شده است .

استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده افزایش وظهور ارتباط کامپیوتر درمحل کار ، ذهن میزان را روی استفاده ازتجهیز سازمان یافته متمرکز کرده است .

آن یک پدیده ی جدید نیست .

خطوط نا مشخص بین کار وزندگی شخصی ، دراستفاده ازکارهای شخصی واستفاده ازتلفن ها برای استفاده درکاروبه طور شخصی خواندن روزنامه درزمان کار ، وقت اضافه بی مزد مشخص می شود .

این مباحث مربوط به محیط های اداری می شود .بعضی مشاغل مانند کار تولیدی درکارخانه وعاملین مکالمه درزمان فعالیتشان کنترل می شوند هیچ خطوط واضحی دراین موارد وجود ندارد .

معرفی LCTS دردسترس گسترهی احتمالات را توسط پیشنهاد ابزارتوانمندی برای دستیابی به اطلاعات گسترده کرده است .

یک تمایز بین استفاده استفاده دوگانه وسوء استفاده از Lets درمحل کارایجاد شده است .

برون 1996 بین قلمرو لزوم شغل وشخصی فرق گذاشته وپیشنهاد کرده وکه تقاطع آنها ، خلوت محل کار را حفاظت میک ند .

درشکل 1-6 رابطه بین معیارهای لزوم شغل ، خلوت محل کار ، شخص وبکارگیری Lcts برای استفاده دوگانه وسوئ استافده بوجود آمده است .

روباطه درنمودار دقیق نیست ولی ساختار کارایی را برای دردرک مباحث درمورد استفاده ازCMc محل کار ایجاد می کند .

مانند پیام کامپیورت ی ودستیابی به اینترنت با استفاده ازمنابع cmc قابل دسترس برای لزوم شغل ، اسان تشخیص داده می شود .

وقتی پیام کامپیوتر یا اینترنت برای هدفهای مربوط به نقش ساختاری شخصی درسازمان استفاده می شود ، مشکل صریحی وجود ندارد .

هنگامیکه پیام کامپیوتری برای هدف های استفاده می شود ، وشخص دربهوبد کارهایش ازآن استفاده ی شخصی می کند .

سوء استفاده ازدستیابی به توانایی های CMc وجود دارد .

سو ء استفاده ازمنابع کارخانه برای مثال استفاده ازپیام کامپیوتری توسط کارکنانی به منظور استفاده شخصی پیش از هدف های سازمان می باشد .

آن شامل فعالیتهای غیرقانونی می باشد مانند دودی اطلاعات امنیتی ولی این استفاده برای آنها محدود نمی شود .

مثال های می توانند ناخوشایند باشند وشغل خصوصی را روی تجیهزات کاریا دستیابی بی سایت های اینترنتی را تنظین کنند .

با انتظارات کم ازمنابع سازمانی سوء استفاده می شود .

مشکلترین بخش تشخیص جدا سازی بین استفاده وسوء استفاده می باشد .

دراینجا شخصی ازمحیط کاراستفاده می کند .

اینترنت برای سرگرمی مهارت IT کارمندان را بکار می گیرد .

توانایی کارمندان برای حل مباحث شخصی مانند تمدید بیمه ماشین به انها اجازه می دهد روی کارهایشان تمرکز کنند .

به علاوه طبیعی است که کارمندان میزان با همکارانش روابط دوستانه داشته باشند وبحث های کارواحتمال را پیام کامپیوتری تلفیق کنند که مثالی ازاستفاده دوگانه می باشد .

اشخاصی کاملا که زندگیشان را رهانمی سازد کارفرما ازآنها رابطه ی دوطرفه می باشد .

پذیرش کارمندان با همه فواید وکاستی ها برای همه ما مفید می باشد .

هیچ تفاوتی بین استفاده ازمحل کار CMC وزمان کاروجود ندارد .

این بحث مشکلی است ازطرف دیگر استفاده از نرم افزار وسخت افزار توسط کارفرمایان ، مشکلی درنظر گرفته نمی شود .

تجیهیزاتی که برای کارهزینه می شود .

هزینه های افزایشی آن نایده گرفته می شود .

به هرحال زمان کار که کارمندان استفاده شخصی ازوسایل کارمی کنند یک مبحثی می باشد .

فعالیت های اینترنتی وقت گیر وجواب به پیام کامپیوتری شخصی ممکن است شخصی را ازکارش منحرف کند .

زمان تلف شده به نوع کارانجام شده بستگی دارد .

هنگامیکه اشخاص کارهایی درساعتهای خاصی انجام می دهند ، زمان تلف شده درزمان کا رمشخص می شود .

ازطرف دیگر برای شاغلان کارآنها نسبت به حضور هشت ساعته آنها سنجیده می شود ، زمان تلف شده تنها اختصاص دوباره ازاستفاده زمان می باشد .

مدیریت موضوعات خانه درزمان کاردرمحیط اجتماعی اجتناب ناپذیراست درک استفاده وسوء استفاده اززمان مهم می باشد .

وبرای کنترل اینترنت واستفاده ازپیام کامپیوتری ازتکنولوژی استفاده می شود .

کنترل وامورشخصی درگسترش ICT کنترل الکترونیکی کارمندان داخل وخارج محیط کارچندین کاربرد بالقوه برای تجاوز امورشخصی کارمندان ومشتریان دارد بایگانی Ict ارتباطات بواسطه کامپیوتر به این معناست که کارمندان درمحیط کار می توانند سطوح تازه کنترل کنند .

کنترل الکترونیکی به عنوان تحلیل داده ها تعریف می شود تا کارانجام شده توسط کارمندان رابرآورد کند .

این داده ها ، سایت های اینترنتی برآورد شده رابطه ومحتوای پیام کامپیوتری با استفاده ازتوانایی های صدا وتصویر را نشان می دهد .

فعالیت درمورد زندگی روزانه تان بیاندیشید که شامل زندگی کاریتان نیز می شود .

فرصت های وموقعیت هایی که می دانید به طورالکترونیکی کنترل می شود ، رالیست کنید برای مثال تلویزیون مداربسته وسوپرمارکت ، ماشینی یا پرینت خروجی چاپ ازمکالمات واستفاده ازتلفن محل کار کنترل الکترونیکی گاهی به عنوان خواهد شما درنظر گرفته می وشد .

برادرزندگی که درزندگی مراقب شماست .

دلالیل استفاده ازکنترل الکترونیکی درمکان کاربه این صورت باشد : امنیت .

تلویزیون مداربسته (CCTV) درمقابل دزدی وتجاور ازشما محافظت می کند .

کارفرمایان برای انجام شغل خاصی به کارمندانشان ، پول می دهند کارفرمایان ایده درمقابل انچه کارمندان انجام می دهند ، بپردازند .

کنترل کارمندان سوء استفاده اززمان کار را متوقف می سازد تولید را افزایش می دهد .

کنترل الکترونیکی نوع الکترونیکی مدیریت به جای قدم زدن وکنترل کردن می باشد ازهدردادن زمان مدیر جلوگیری می کند .

راههای الکترونیکی ارزیابی به اجرا برآورد کارمندان توسط آمار دقیق وبی طرفانه می باشد .

کنترل الکترونیکی ، سریع می باشد واغلب داده ها را بوجودمی آورد .

تعیین هدف های واقعی را تضمین می کند .

کنترل الکترونیکی ازرفتار نامناسب محل کار جلوگیری میک ند .

آن به می باشد .

Panoptic زندان دایره شکلی بدون میله بود .

همه ی اتاق های آن اطراف برجی قرارداشتند که یک محفاظ درآن بود .

ازبرج ، محفاظ همه ی سلول ها را کنترل می کرد .

به هرحال زندانیان نمی توانستد مشاهده کنند آیا آنها دیده می شوند مایه ولی رفتارشان کنترل می شد .

به همین شیوه یک دوربین کنترل سرعت بدون فیلم ، برکنترل ومرز سرعت قانونی تاثیر می گذارد .

همینطور کارمندان ومشتریان می دانند که ممکن است کنترل شوند .

ازطرف دیگر کنترل مداوم مانند تماشا ی موش ها درقفس تاثیر برروی آنها دارد مخالفان درمورد کنترل الکترونیکی اینطور بیان می کنند : آن تجاوزبه حریم شخصی می باشد .

کاردریک سازمان به معنای صاحب بدون شمانیست .

کنترل کردن برای بدگمانی بررفتار اشتباده دلالت دارد .

این اعتماد کارمندان به کارفرما را مشخص می کند .

کنترل نتایج درتنظیم هدف های غیرواقعی واین نتیجه استرس وکارگریزی را افزایش می دهد .

درشرایط افزایش توانایی ، مستقل بودن اشخاص راکنترل کنید ( گفتگو با دوست بین ساعت 30/19 تا 10 وکاربعد از زمان ناهار ) کنترل الکترونیکی فاکتورهای کمی را نسبت به فاکتورهای کیفی می سنجدشمار مکالمات تلفنی نسبت به رابطه مراجعین ساختمان دربیشتر کشورها به طورقانونی دلیلی وجود ندارد که چرا که فرما یایان پیام های کامپیوتری کارمندان را کنترل نمی کنند .

کنترل کارمندان بررسی می کند که آیا آنها ازمنابع شرکت سوء استفاده می کنند .

کارفرمابودن کنترل مطالعات شخصی نیست .

فکرکنید درمورد تاکید الکترونیکی گسترده درمحل کار چه می اندیشید تاثیرممکن روی رفتار کارمد را درنظر بگیردی .

چگونه شرایط محیط کاربین کارمندان وصنایع تمایزایجاد می کنند ؟

بررسی موضوع شرکت DobIeck این مورد بعضی ازمشکلات که شرکت ها با آن روبرو می شوند را بررسی می کند که ازتسهیلات اینترنت برای فروش اجناس استفاده می کند .

این پاسخ عمومی سوء استفاده ازشرایط قانونی نمی باشد .

شرکت های مانند DobIeick می داند که تمرینات اختیاری هماهنگ می شود تا ازنگرش انها دفاع کند ودرمقابل مشکلات قانونی محافظت کند .

بعد ازخواندن این مرود ، سایت شرکت را برای نگرش خصوصی آن را مشاهده کنید www.doubIeiick net/ak شرکت کارخانه تبلغاتی امریکایی درگیر نزاع خصوصی درسال 2001 بود وتلاش کرد که مطمئن سازد درفعالیت اروپا آن تکرارنمی شود .

کارخانه تسوط اشخاص مراقب محافظت شد وآن مشخص کردن خواسته ها مشتریان وثبت اطلاعات بود شرکت را به عنوان رئیس حفظ داده ها مشخص کرد وپذیرفت که قوانین شخصی اروپا ، بی سامان بود .

نظارت اروپا درمورد حفظ اطلاعات درزمان وکشورها مختلف گسترده شد .

اوگفت مادرایالتی ازجریان زندگی می کنین .

نقش برابر سازی این توسعه ها برای متقاضیان می باشد .

خانم دراداره عضو هیت حفظ اطلاعات می باشد که شرکت حفظ داده های انگلیس را تضمین می کند .

اوبیان کرد :" اینترنت خیلی پیچیده است وروزهای آغازین برای صنعت می باشد .

همانور که قانون پیشرفت می کند کارنیز بیشتر می شود " به جهت تنظیم جنگ سال 2000 شرت قاضی Pobnetsky را به عنوان مامور اممر شخصی برگزید او گفت :برای تضمین انچه به عنوان قوانین حفظ داده دنبال می کنیم متحمل آسیب های زیادی می شویم وبه جهت تمرین بهتر مباحث امورشخصی را هدایت می کنیم ." نظام اخلاقی درفضای فرمان HameIink فضای فرمان را شامل همه ی شکل های ارتباط کامپیوتری تعریف کرد که درفضای غیرفیزیکی ونامحدود ودرزمان مکان وبا فاصله مستقل رخ می دهد ارتباطی بین اشخاصی کامپیوتر ها ومردم وکامپیوتر با هم اتفاق می افتد.

درمحل کار سفرهای معمول شامل ارسال پیام کامپیوتری برری سایت کامپیوتر ی واستفاده از تحقیق وخرید های اینترنتی می باشد .

ارتباطات فرمانی ، خصوصیات مشخصی دارند که درارتباط با نظام اخلاقی مهم می باشند ، انها به این ترتیب می باشند : سهولت ارتباط با بسیاری ازافراد ناشناسی به طور همزمان برای مثال ارسال یک پیام کامپیوتری به گروه ارتباط می تواند خود انگیز باشد .

ماهیت ارتباط الکترونیکی ارتباط درمتن بنابراین متن صدا یا دیگر نشانه های غیرمتنی را انتقال نمی دهد اگرچه نشانه های برای انتقال احساس استفاده می شوند .

برای مثال لطیفه یا خوشحالی = ( ) نارحتی هنگامیکه زبان اشتراکی درک تصور ثبت می شود وعقاید پیچیده درطول جهانی که این تکنولوژی دردسترس است ، استفاده می شود .

فضای فرمان ،امن نیست .

به هرحال امنیت گسترده می شود .

ماهیت بدون حد استفاده ازاینترنت کنترل را مشکل می سازد .

تلاش جهت کنترل ملی به عنوانه جلوگیری ازخرید اینترنتی حرکت Adaf Hiter,s Mein Kaxpf درآلمان موفق نیست .

ارتباط ،ظرفیت های بایگان عجیبی دارد دستیابی به مکان های اینترنت ثبت می شود شرکت ها همچنین می توانند فعالیتهای که آنها سایت هایشان را بررسی کرده اند ، شناسایی می کنند .

آنهایی که تکنولوژی را کنترل می کنند ، توانمند می شوند برای مثال مایکروسافت ونت اسلیکوپ همه این فاکتورها ، احتمال ارتباط سریع واسان را با مردم درکل جهان گسترده می سازد .

یک نتیجه ی جدید این پدیده که از بعضی فاکتورها نتیجه می شود ، ظهور نوعی ازمدل الکترونیکی است که اشخاص پیام ها ی شدید ناخوشایند وحتی تهمت امیز به افراد یا گروهها می فرستند که اغلب هیچ درک مشخصی ازکسی که آن را می خواند ندارد .

فکرکنید آیا تا به حال پیامی فرستاده یا دریافت کرده اید که شامل چیزی با شدکه فکر می کنید نمی توان ازطریق تلفن یا نامه ، انتقال داد ؟

چه چیزی ممکن می سازد تا پیام های جانبی ازطریق وسایل الکترونیکی نسبت به ارتباط رو دررو ارسال کنیم ؟" تقسیم دییجتالی همانطورکه اطلاعات گسترده می شود تصورات درباره دستیابی برابر به فواید شان ، ایجاد می شود .

گسترده ی انتظاراتی که همه اشختاص متن را می خوانند برای پیام کامپیوتری واینترنت مورد استفاده قرارمی گیردئ تا ازطریق اینترنت ارتباط بین کشورهای پیشرفته یا درحال پیشرفت را ممکن سازد شرکت های ازکل دنیا برای شغل یکسان ازطریق اینترنت رقابت می کنند .

صفحات وب اندازه ی شرکت موفقیت ها مالی ودیرپایی آن را انتقال نمی دهد درحقیقت درسطح محلی وجهانی دستیابی به اینترنت دورازکلیت می باشد درسال 1999، برآورد شد که 170 میلیون نفربه اینترنت دستیابی دارد .

80 % آنها درآمریکای شمالی واروپاهستند به غیر از برابر سازی اجتماعی اینترنت تقسیم دیگری بین فقیر وثروتمند ، دارا وندار، برقرار کردن یا نکردن با شبکه اینترنت می باشد .

رفتارشغلی نیروی شغلی سیستم های شغلی وشغل های نظام اخلاقی به میزان بالایی ازهمبستگی نیاز دارد .

شیوه های هدایت مانند جامعه کامپیوتر انگلیسی ، بعضی ازتصمیمات مشکل توسط شاغلان کامپیوتر را اذعان میک نند .

بعضی ازاین شیوه های ،پیشنهاده ی برای توسعه می باشد .

Rosen berg درسال 1996 درمورد مشاغل کامپیوتری برای مسئولیت اجتماعی گ اصول امورشخصی الکترونیکی " را گزارش داد که هرکارفرما یی باید براساس سایت های واضحی با توجه به کاربردهای خصوصی منابعی که درمکان کاراستفاده می شد .

فعالیت کند .

این سیاستها باید اینگونه توصیف شود .

استفاده ی قابل قبول ازمنابع کامپیوتری وپیام الکترونیکی شامل استفاده شخصی سیاست های یک برای اجبار این سیاست ها استفاده می شوند .

مانند خواندن پیام های الکترونیک ودیسک سخت کامپیوتر خطا برای پیروی نکردن ازسیاست ها بسیاری بحث می کنند که کارمندان باید حداقل ازسیستم های کنترل الکترونیکی آگاه باشند که برای کامپیوترهای محل کار استفاده می شود .

این اصول موقعیت اساسی ازکنترل سیاست را پیشنهاد می کنید .

اصول هدایت برای بسیاری ازدلایل انتقاد می شود آنها تنها برای هدفهای ارتباط عمومی هستند ومحتوا را نادیده می گیرند .

مسئولیت شخصی وتنوع اخلاقی را نفی می کنند .

اصول ، فواید بعضی ازراهنمایی ها را ذکرمی کند آن را دریک محیط مورد نیاز می باشد که درک معمولی ازاستفاده درست ندارد .

ویژگی هایی یک روش مفید درمورد هدایت به اینگونه هستند : درمورد آن با سهامداران مذاکره می شود وبرای آنها قابل قبول می باشد .

شامل قوانین اخلاقی واضح ومشخص می باشد .