دانلود تحقیق کارگر

-1 کارگر چه کسی است؟

کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سود، کمک عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواربار، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

3-1 - کار فرما شخصی حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و بحسات او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.

کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

4-1- کارگاه چه محلی است ؟

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، خدماتی ، تجارتی ، و تولیدی و… 5- 1- قرار داد کار چیست ؟

قرداد کار عبارت است از قرارداد یا شفاهی که موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

کارهای که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود قرار داد دائمی تلقی می شود ، هر گاه قرارداد برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.

برای اینکه قرارداد بین کارگر و کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط زیر الزامی است .

مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد محل انجام کار تاریخ انعقاد قرارداد مدت قرارداد چنانچه برای مدت معین باشد.

موارد دیگری که عرف و عادات شغل یا محل ایجاب می کند.

6-1- تعلیق قرارداد کار چیست ؟

چنانچه تعهدات یکی از طرفین ( کارگر ، کارفرما ) موقتا متوقف شود کار به حالت تعلیق در می آید و پس از رفع آن قرار داد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد ) به حالت اول بر می گردد.

8-1- خاتمه قرارداد کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد .

فوت کارگر بازنشستگی کارگر از کارافتادگی کلی کارگر انقضاء مدت قرارداد کار یا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی پایان کار قراردادهایی که مربوط به کار معین است استعفای کارگر کارگری که استعفاء می دهد موظف است که یک ماه به کار خود ادامه دهد و در ابتدا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد.

10-1- مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی مشستمری بازنشتگان تامین اجتماعی در واقع مجموع پس انداز ماهیانه انهاست که به عنوان حق بیمه سهم کارفرما 20% و بیمه بیکاری 3% و سهم کارگر 7% و سهم دولت 3% بحساب سازمان تامین اجتماعی واریز می شود.

در شرکتها و کارگاههاکارگران زیر نظر کارفرما یا نمایندگان آن به فعالیت می پردازند و با توجه به فعالیتی که طی ماه داشته اند حقوق و دستمزد دریافت می کنند .

کارگاههای کوچک چون تعداد کارگران زیاد نیست پرداخت حقوق و دستمزد نیاز به یک سیستم حسابداری پیچیده نیست ولی در کارگاههای بزرگ وجود یک سیستم حسابداری قوی و پیچیده ضروری است که تمامی حسابها و فعالیتهای شرکت را ثبت و ضبط نماید ، در کارگاههای بزرگ هر ماهه با توجه به اطلاعاتی که از قسمتهای کار گزینی و قسمتهای مربوط به حقوق و دستمزد به دایره حسابداری ارسال می گردد لیست حقوق کارگران تهیه و حقوق انها پرداخت می شود.

1-2- حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر کارگران شرکتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا ( حقوق اصلی ) مزایای دیگری هم دریافت می کنند مانند حق اولاد ، حق مسکن ، خواربار ، جذب ، سختی شرایط کار ، ماموریت ، اضافه کار و… به مزایایی که هر ماهه کارگر از کارفرما دریافت می کند مزایای مستمر می گویند و مواردی که همیشگی نیست و بستگی به موقعیت وشرایط خاص دارد، مزایای غیر مستمری می گویند.

2-2- مزد یا حقوق چیست ؟

مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، در کارگاههایی که دارای طرح طبقهیندی و ارزیابی مشاغل نیستند .

منور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزاایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاد شغل ، و… ولی مزایای رفاهی و انگیزه های از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار ، حق اولاد ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.

مزد ممکن است بر اساس قرارداد روزانه یا هفتگی یا 15 روز یکبار پرداخت شود ، اگر پرداخت مزد ب صورت ماهیانه باشد حقوق می گویند.

در ماههای سی و یک روزه حقوق و مزایا بر اساس سی و یک روز پرداخت می شود .

حقو.ق و دستمزد مشمول بمه تامین اجتماعی و مالیات می باشند و مالیات آن بر اساس جدول مالیاتی حقوق که هر ساله با پریب سال جاری اعلام می شود محاسبه می شود.

3-2- مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟

ساعات کار عادی کارگر 8 ساعت در شبانه روز یا 44 ساعت یا 176 ساعت در ماه می باشد .

طبق ماده 59 قانون کار و تامین اجتماعی ارجاع کار اضافی به کارگر زمانی مجاز است که شرایط زیر را داشته باشد.

الف: موافقت کارگر ب: پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی ضمنا ساعات اضافه کاری کارگر از 4 ساعت نباید ، بیشتر مگر در مواردی استثنایی با توافق کارگر اگر کارگری بیش از 44 ساعت در هفته یا 176 ساعت در ماه کار کند ان ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود.

مثال : اگر کارگری در یک هفته 64 ساعت کار کرده باشد و نرخ دستمزد ساعتی او بر اساس حقوق مبنا 900 ریال باشد .

فوق العاده اضافه کاری و دستمزد استحقاقی آن را محاسبه کنید.

روش سوم: اگر کارگری در طی یکماه 189 ساعت کار کرده باشد و حقوق ماهیانه او 92000 ریال باشد.

ساعات کاری عادی در ماه 176 ساعت یا 24 روز می باشد.

اگر 176 ساعت را بر تعداد روز های کارکرد در ماه یعنی (24) تقسیم کنیم ساعات کار یک روز کارگر بدست می آید.

ساعات کارکرد روزانه کارگر یعنی یک کارگر در هفته 6 روز و هر روز 33/7 ساعت کار می کند که حاصلضرب آن می شود 44 ساعت در هفته ساعات کارکرد یک هفته کارگر ساعات اضافه کاری حال اگر حقوق کارگر را بر 30 روز که همان یکماه حقوق می باشد تقسیم کنیم حقوق یک روز کارگر بدست می آیدو اگر یک روز حقوق را بر عدد 33/7 تقسیم کنیم یک ساعت بدست می آید و اگر حقوق یک ساعت را در عدد 40/1 ضرب کنیم کل ساعات اضافه کاری بدست می آید و اگر یک ساعت اضافه کاری را در تعداد ساعات اضافه کاری ضرب کنیم کل ساعات اضافه کاری بدست می آید و در آخر اگر مبلغ حقوق فرد را با مبلغ کل اضافه کاری جمع کنیم دستمزد استحقاقی بدست می آید.

مبلغ یک روز حقوق مبلغ یک ساعت حقوق مبلغ یک ساعت اضافه کاری کل مبلغ اضافه کاری دستمزد استحقاقی 4-2- نوبت کاری طبق ماده 55 کار و تامین اجتماعی کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا شب واقع می شود.

طبق ماده 56 اگر کارگری نوبت کاری او در صبح و عصر واقع شود 10% و اگر نوبت کاری صبح و عصر و شب قرار گیرد 15% و اگر نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب باشد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت کاری درسافت خواهد کرد.

5-2 - شب کاری طبق ماده 53 کارهایی که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 باشد کار روز می گویند و کارهایی که زمان انجام بین 22 تا 6 بامداد قرار گیرد کار شب گویند.

اگر قسمتی از ساعات کار در شب و قسمتی از ساعات کار در روز باشد کار مختلط گویند.

اگر کارگری نوبت کاری نباشد و ساعات کار او بین 22 تا 6 بامداد باشد شب کاری محسوب می شود و به ساعات شب کاری او 35% شب کاری علاوه بر ساعات کار عادی او تعلق می گیرد.

6-2- حق اولاد حق اولاد سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه پرداخت می شود حق اولاد حداکثر تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه : 1-6-2- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 روز کار را داشته باشد.

7-2 - حق خواربار و مسکن حق خواربار و مسکن مبلغی است که هر سال توسط هیات دولت تعیین می شود .

حق خواربار و مسکن برای افراد مجرد و متاهل متفاوت است .

حق خواربار برای افراد مجرد و متاهل به ترتیب (400 ،800) ریال و حق مسکن به ترتیب (8000،12000) ریال می باشد.

حق خواربار و مسکن مشمول بیمه و مالیات می شوند.

9-2- ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی کارفرما در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی بایستی برای رفت و بر گشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنها قرار دهد یا هزینه رفت و برگشت آنها را پرداخت کند.

ارزش مزایای غیر نقدی مستمر مانند غذا و پوشاک و نظایر آنها طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید بطور مقطوع تعیین می گردد.

10-2- تعطیلات و مرخصی ها کارگران 6 روز هفته را کار می کنند و روز جمعه تعطیلی هفتگی انها با استفاده از مزد می باشد .

در صورتی که روز های هفته کمتر از شش روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی یک ششم مجموع مزد دریافتی کارگر در روزهای کارکرد خواهد بود علاوه بر تعطیلات رسمی روز کارگر جزء تعطیلات رسمی محسوب می شود.

کارگری که روز جمعه کار کند در مقابل عدم ستفاده از تعطیلی روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.

مرخصی استحقاقی کارگران با احتساب 4 روز جمعه جمعا یک ماه می باشد و سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نمی شود .

برای کار کمتر از یک سال مرخصی استحقاقی به نسبت کارکرد محاسبه می شود.

طبق ماده 65 قانون کار و تامین اجتماعی مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد که در دو نوبت و در پایان هر شش ماه صورت می گیرد .

کارگران بیش از 9 روز از مرخصی را نمی توانند ذخیره کنند.

کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.

الف: ازدواج دائم ب: فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب می شوند.

11-2-عیدی و پاداش پایان سال عیدی عبارت است از مبلغی که هر ساله توسط هیات دولت بر اساس حقوق و دستمزد کارگران تعیین می گردد و برای پرداخت عیدی سقفی را قرار می دهد که از مبلغ عیدی تعیین شده میلغ 100000ریال از مالیات معاف و مابقی آن مشمول مالیات می باشد.

12-2- کسور قانونی چیست ؟

کسور قانونی وجوهی هستند که کارفرما ها موظفند هر ماهه از حقوق کارگران کسر کنند سازمانهای مربوطه ارسال نمایند .

کسور قانونی شامل: الف- مالیات حقوق و مزایای کارگران ب- حق بیمه های اجتماعی بدهی کارگر به صندوق اجرا( اجرائیات) 1-12-2- مالیات مالیات یکی از کسور قانونی می باشد که توسط کارفرما از حقوق - اضافه کاری - حق اولاد- خواربار و مسکن و مزایای دیگری که مشمول مالیات می شود هر ماهه کسر مس گردد و به حوزه مالیاتی محل پرداخت می گردد.

2-12-2 - حق بیمه های اجتماعی یکی دیگر از کسور قانونی حق بیمه های تامین اجتماعی می باشند که هر ماهه توسط کارفرما از حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگر کسر می کند، حق بیمه تامین اجتماعی سهم کارگر که از حقوق ناخالص او کسر می شود 7% می باشد و علاوه بر این کارفرما بایستی 20% از حقوق ناخالص کارگر را به عنوان سهم کارفرما و 3% به عنوان بیمه بیکاری از طرف خودش هزینه کند بدین معنی که فقط 7% ماهیانه از حقوق ناخالص کارگر کسر می شود و 20% و 3% را کارفرما خودش پرداخت می کند.

مجموع درصد های فوق الذکر که 30 درصد می باشد هر ماهه در فرم بیمه درج می شود و به همراه چک مربوطه به سازمان تامین اجتماعی ارسال می گردد .

فرم بیمه در صفحات بعد توضیح داده می شود.

علاوه بر سهم کارگر (7%) و سهم کارفرما (20%) و سهم بیمه بیکاری (3%) ، دولت هم (3%)تحت عنوان سهم مشارکت دولت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند و سازمان تامین اجتماعی در قبال این پرداخت ها کارگران را تحت پوشش خود دارد و به آنها خدمات ارائه می دهد که به شرح زیر می باشد.

1-2-12-2- دفترچه بیمه هر کارگر و افرادی که تحت تکفل او باشند یک دفتر چه اختصاصی تامین اجتماعی دارزند که در زمان مراجعه ه پزشک و بستری شدن در بیمارستان از آن استفاه می کنند و زمان پرداخت حق ویزیت و دریافت دارو از داروخانه درصدی ز ان مبلغ تعیین شده را پرداخت می کنند.

13-2- صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟

صورت دستمزد همان فرم بیمه است که هر ماهه پس از پرداخت حقوق توسط حسابدار حقوق و دستمزد بر اساس لیست حقوق ماه تنظیم می شود و پس از مهر و امضاء کارفرما به انضمام چک های (20% و3% و7%) به شعبه تامین اجتماعی محل ارسال می گردد.

14-2- نحوه تنظیم فرم بیمه ابتدا مشخصات هویتی و کارفرما درج می شود و بعد از آن مشخصات هویتی کارگر درج می شود .

در قسمتت روزهای کارکرد ماه تعداد روزهایی که کارگران کار کرده اند درج می شود و تاریخ شروع و خاتمه آنها مشخص می شود ، در قسمت دستمزد و مزایای حقوق روزانه کارگران و حقوق ماهیانه آنها درج می شود ، در قسمت حقوق ومزایای مشمول ، حقوق و مزایایی که مشمول بیمه می شود چه مشمول بیمه شود و چه مشمول بیمه نشود در این قسمت درج می شود و در ستون حق بیمه بایستی ستونی که حقوق و مزایای مشمول بیمه در آن درج شده را در 7% ضرب کنیم و در این ستون بنویسیم.

در ستون سایر کسور مربوط به کسر مالیات حقوق است و ستون مانده قابل پرداخت، مابه التفاوت ستون حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول از ستون حق بیمه و سایر کسور است.

بعد از اینکه موارد فوق را برای همه کارگران محاسبه کردیم درقسمت پایین لیست جمع 7% را می آوریم و در قسمت حق بیمه کارفرما همان مبلغ 20% و در قسمت 3% بیمه بیکاری مبلغ بیمه بیکاری آورده می شود .

تا با چک مربوطه به شعبه بیمه تامین اجتماعی ارسال گردد.

30%=3%+20%+7% 16-2- نحوه محاسبه مالیات حقوق بر اساس جدول مالیاتی کارگران علاوه بر حقوق مبنا مزایای دیگری هم ماهیانه دریافت می کنند که بعضی از آنها مشمول بیمه و مالیات نمی شود و برخی دیگر مشمول می شود و این وظیفه کارفرماست که حقوق و مزایای مشمول مالیات کارگر را مشخص و مالیات آن را کسر کند .

در قسمت معافیت های مالیاتی مواردی که مشمول مالیات نمی شوند و یا مزایای مشمول مالیات را که بر اساس جدول مالیاتی محاسبه می شوند با ذکر یک مثال توضیح داده می شود.

هر ساله مبلغ معافیت مالیاتی توسط هیات دولت اعلام می شود و حقوق و مزایایی که بالاتر از معافیت می باشند با نرخ هایی که اعلام شده است مالیات حقوق ومزایا کسر می گردد.

1-3- قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت کارگاهها و موسسات دارای قسمتهای گوناگونی می باشند از جمله قسمت تولید، قسمت توزیع و فروش، قسمت اداری، قسمت کارگزینی قسمت زمانسنجی، قسمت برنامه ریزی، قسمت ثبت اوقات کار، قسمت مالی و حسابداری و غیره.

اکنون آنچه مورد نظر می باشد قسمت حسابداری حقوق و دستمزد و قسمتهای وابسته به آن است.

بنابراین پرداخت حقوق و دستمزد به کارگران یا آخر هر هفته یا هر 15 روز یکبار یا ماهیانه می باشد که در طی هر پرداخت اتفاقاتی ممکن است صورت بگیرد مثلا کارگر جدید استخدام شود کارگری بازنشسته شود یا کارگری بر اثر بی احتیاطی فوت کند، برنامه نوبت کاری یا شب کاری کارگران تغییر کند، ممکن است تعدادی از کارگران غیبت یا تاخیر داشته باشند بنابراین همه مواردی که ذکر شد مربوط به قسمتهایی می باشند که بایستی اطلاعات آنها برای پرداخت حقوق کارکنان به قسمت حقوق و دستمزد ارسال گردد تا پرداخت حقوق بدور از هر اشتباهی صورت گیرد.

اکنون هر یک از قسمتهایی که با قسمت حقوق و دستمزد در ارتباطند بیان می شود.

1-1-3- قسمت کارگزینی: قسمت کارگزینی در زمینه تهیه و تدوین یا اصلاح دستوراتلعملها و یا آئین نامه های استخدامی و فرمهای پرسنلی که با فژقانون کار و تامین اجتماعی منطبق است فعالیت می کند و وظیفه دارد هر گونه تغییر و تحولی در ایین نامه ها و دستورالعمل ها صورت گرفت به قسمت حسابداری حقوق و دستمزد ارسال نماید و قسمت حسابداری حقوق و دستمزد را کنترل کند.

3-1-3- قسمت ثبت اوقات کار در قسمت ثبت اوقات کار هر یک از کارگران دارای کارت حضور و غیاب هساتند که زمان ورود و خروج آنها با ان مشخص می شود و یا اگر کارگری بیشتر از ساعات کاری عادی کار کند ساعات اضافه کاری او بوسیله این کارت مشخص می شود .

وظیفه این قسمت است که اطلاعات مربوط به ورود و خروج و غیبت و مرخصی و تاخیر را به قسمت حقوق و دستمزد ارسال نماید تا در لیست حقوق و دستمزد درج شود تا به کارگران به نسبت کارکرد حقوق پرداخت شود تا در این بین حق کارگر یا کارفرما ضایع نشود.

3-3 - لیست حقوق چگونه تنظیم می شود؟

وقتی که اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد از قسمتهای وابسته به دایره حسابداری حقوق و دستمزد ازرسال شد وظیفه حسابدار حقوق و دستمزد است که همه موارد را به تفکیک محاسبه کند و در لیست حقوق در محل مخصوص درج کند که این کار بسیار مشکل و طاقت فرسا می باشد که حقوق ، اضافه کار ، ماموریت و نوبت کاری همه کارگران را محاسبه کند و در لیست حقوق درج کند ولی خوشبختانه امروزه رایانه کارها را راحت تر کرده است بدین صورت که کاربر فقط اطلاعات را وارد سیستم می کند و رایانه تمامی محاسبات را دقیق انجام می دهد و در لیست حقوق جایگزین می کند .

اکنون به توضیحات تکمیلی لیست حقوق می پردازیم.

لیست حقوق فرمی است که دارای مشخصات هویتی کارگران و مشخصات حقوقی انهاست که می بایست توسط حسابدار حقوق و دستمزد حقوق مبنا و مبلغ اضافه کاری پس از محاسبات ساعات اضافه کاری و مزایای مستمر و غیر مستمر در ان درج شود و در ستون حقوق و مزایای مشمول بیمه حقوق و مزایایی که بیمه به آن تعلق می گیرد جمع می شود و در ستون حقوق و مزایای مشمول مالیات مواردی که مشمول مالیات می شود جمع می شود و ستونی که مربوط به بیمه سهم کارگر می شود از حقوق و مزایای مشمول مالیات ، مالیات گرفته می شود و در ان ستون درج می شود و در نهایت کسور قانونی و توافقی و مزایای ناخالص کسر می شود و مبلغ بدست آمده خالص پرداختی می باشد که به کارگران پرداخت می شود.

در کارگاههای تولیدی برای ساخت یک محصول غیر از قسمت تولید و ساخت قسمتهای دیگری هم وجود دارد که با هماهنگی همه انها یک محصول آماده ارائه به بازار می شود .

بنابراین در یک کارگاه کارگرانی هستند که مستقیما در زمینه ساخت محصول فعالیت می کنند ولی بعضی از کارگران مستقیما در ساخت یک محول دخالت ندارد.

بلکه فعالیت انها به صورت جانبی می باشد .

مثل کارگران قسمت اداری ، توزیع و فروش ، نگهبانی و قسمت سرپرستی و… که به طور غیر مستقیم در ساخت محصول فعالیت می کنند .

کارگرانی که مستقیما در زمینه ساخت محصول فعالیت می کنند .

دستمزدی که به انها پرداخت می شود دستمزد مستقیم می گویند.

مثل دستمزد جوشکار در کارخانه ماشین سازی ، و کارگرانی که مستقیما در ساخت محصول فعالیت نداشته اند دستمزدی که به آها پرداخت می شود دستمزد غیر مستقیم می گویند.

مثل دستمزد نگهبان کارخانه ماشین سازی و یا دستمزد سرپرست در کارخانه و دستمزد تولیدی عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت شود ، بنابر این دستمزد اگر به صورت مستقیم پرداخت شود روی بهای تمام شده محصول اثر می گذارد و کاهش و ثابت نگه داشتن بهای تمام شده به دو طریق امکان پذیر است.

1-4- روش های پرداخت حقوق در واحدهای تولیدی روز مزد کارمزد سهیم کردن کارگران در سود روش طرح های تشویقی 1-1-4- روز مزد و کارمزد روزمزد بدین صورت است که کارگر روزی که سر کار حاضر باشد دستمزد خود را دریافت کند و در مقابل 8 ساعت کار عادی دستمزدی که تعیین شده است دریافت می کند و چنانچه مزد بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد کارمزد گویند.

3-4-مرخصی استعلاجی چیست ؟

طبق ماده 64 قانون کار مرخصی سالیانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار جمعه جمعا یک ماه می باشد و مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان اور مشغول هستند طبق ماده 65 قانون کار 5 هفته می باشد در دو نوبت و پایان هر شش ماه .

بنابر این کارگران طبق قاانون می توانند یک ماه مرخصبی بروند و حقوق و دستمزد دریافت کنند بدین معنی که در قبال کار انجام نداده حقوق و دستمزد خود را دریافت می کنند و این هزینه ای مضاعف بر دوش کارفرمایان می باشد .

بنابر این انها در ابتدای سال مبلغ کل مرخصی کارگران را محاسبه می کنند و در پایان هر ماه که لیست حقوق تهیه شد هزیتنه حقوق و دستمزد ایام مرخصی سهم آن ماه بحساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بدهکار می شود و حسا ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.

7-4- تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی در کارگاههای تولیدی پس از اینکه اطلاعات مربوط ه حقوق و دستمزد کارگران از قسمتهای کارگزینی و ثبت اوقات کار و زمان سنجی به دایره حسابداری حقوق و دستمزد ارسال گردید .

حسابدار حقوق و دستمزد به محاسبات حقوق و اضافه کاری و نوبت کاری و شیفت کاری و… می پردازند و محاسبات انجام شده را در لیست حقوق درج می کند و کسورات قانونی و توافقی را محاسبه و در محل مخصوص انها در لیست درج می کند و پس از کسر کسور از حقوق و مزایای دریافتی کارگران مبلغ خالص حقوق پرداختنی بدست می آیدو پس از تنظیم لیست حقوق آنها را در دفاتر ثبت می نماید.

1-6- معرفی نرم افزار حقوق و دستمزد در سالهای اخیر با توجه به توسعه و رشد سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری کامپیوتر ، استفاده و بکارگیری آن در محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد امری اجتناب ناپذیر شده است خصوصا اینکه بعلت مزایای متعدد کامپیوتر از قبیل سرعت و دقت محاسبه بالا ، کیفیت مناسب گزارشات و بهبود اندمان کار ، دستگاههای ذیربط از قبیل سازمان تامین اجتماعی کلیه شرکتها و کارگاههایی را که دارای کارکنان قابل توجهی هستند ملزم به بکارگیری سیستم های نرم افزاری کامپیوتری نموده است.

2-6- ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد برخی از ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد آزمایشی ضمیمه این کتاب را می توان به شرح زیر بر شمرد: ثبت اطللاعات پرسنلی و حقوقی ثابت کارکنان امکان تعریف مزایای ماهانه پرسنل از قبیل : اضافه کار ، ماموریت ، پاداش ، سنوات ، عیدی ، پرداخت موقت و غیره.

تعریف و تعیین کسورات بدهی ، وام جریمه و غیبت و امثالهم.

تعریف و تعیین پارامتر های متغیر حقوقی برای هر سال مطابق قانون کار مثل حداقل دستمزد روزانه و ماهانه ، حق مسکن ، حق خواربار ، بن و غیره.

تعریف جدول کسورات مالیات حقوق ، مطابق ضوابط وزارت امور اقتصادی و دارائی تعریف و تعیین فیلدهای فیش های حقوقی و تعریف ضرائب مالیاتی و شمول کسورات بیمه آنها محاسبه و تعیین حقوق و مزایای کارکنان مطابق ضوابط و مقررات قانون کار.

تهیه و استخراج دیسکت و لیست حقوق و مزایا مطابق با سیستم سازمان تامین اجتماعی.

تهیه و استخراج دیسکت و لیست حقوق و مزایای پرسنل جهت ارائه به حساب های بانکی آنان در بانک رفاه کارگران.

تهیه فیش حقوقی کارکنان.

تهیه و استخراج گزارشات و لیست های متنوع مورد نیاز.

سایر امکانات جانبی مثل تعریف و تغییر رمز عبور ، ماشین حساب و غیره.